湖北人社廳關(guān)于“湖北省經(jīng)濟專業(yè)資格申報評審條件”的解讀

為進一步釋放經(jīng)濟專業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為我省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強有力人才智力支撐，近日，省人力資源和社會保障廳、省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會聯(lián)合印發(fā)了《湖北省經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）》（以下簡稱《條件》）?！稐l件》根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)分類要求，分級分類修訂完善評價標準，進一步優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，更加適應(yīng)經(jīng)濟人才評價需求。新的申報評審條件將于今年起使用。

新《條件》有什么特點？

本次新修訂的《條件》，立足經(jīng)濟領(lǐng)域各行業(yè)特點，注重分級分類科學評價，突出經(jīng)濟活動的職業(yè)屬性和崗位要求，遵循經(jīng)濟領(lǐng)域人才資源成長規(guī)律，堅持服務(wù)發(fā)展，堅持以用為本，更加注重評價經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟實踐中體現(xiàn)出的能力水平和業(yè)績貢獻。

新《條件》對專業(yè)范圍做了哪些優(yōu)化？

結(jié)合新形勢新任務(wù)新要求，圍繞湖北經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)分類需求，在經(jīng)濟專業(yè)下具體設(shè)置了工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)經(jīng)濟、經(jīng)營管理等專業(yè)范圍。為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，其中，人力資源管理專業(yè)的職稱級別名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師；知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱級別名稱依次為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。其他專業(yè)在職稱名稱后標注。

經(jīng)濟專業(yè)職稱對考試有哪些要求？

經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級職稱通過參加國家統(tǒng)一考試方式取得，不得進行相應(yīng)的職稱評審或認定。經(jīng)濟專業(yè)人員副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試和專家評審相結(jié)合的方式取得，正高級職稱通過我省水平能力測試和專家評審相結(jié)合的方式取得。

新《條件》主要突出哪些評價指標？

《條件》主要包括基本條件、學歷資歷條件以及能力業(yè)績條件，重點對能力業(yè)績條件部分進行了細化，分別在專業(yè)理論知識、專業(yè)知識應(yīng)用、專業(yè)工作業(yè)績、學術(shù)科研能力方面做了指標性的量化，并根據(jù)不同專業(yè)類別崗位的專業(yè)技術(shù)人才設(shè)置了業(yè)績選項。注重評價專業(yè)技術(shù)人才引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造經(jīng)濟效益、社會效益實績的情況，注重考察運用經(jīng)濟理論知識，積極推動政策制定、調(diào)查研究、成果轉(zhuǎn)化、管理創(chuàng)新、解決問題等方面的能力?！稐l件》還明確，對滿足相關(guān)業(yè)績條件的，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。

高級職稱的評審有哪些方式？

副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議，將綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察等多種形式進行評價。

經(jīng)濟專業(yè)職稱如何與職業(yè)資格制度相銜接？

為促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，新修訂的《條件》明確專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)濟、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對應(yīng)為經(jīng)濟系列相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。已通過國家考試取得會計師、審計師、統(tǒng)計師職稱，現(xiàn)在經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)工作崗位上，申報高級經(jīng)濟師評審時，原專業(yè)技術(shù)工作年限、任職年限和聘任年限可累計計算，原崗位工作業(yè)績可作為晉升依據(jù)。