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摘要:四川省人社廳發(fā)布《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件(試行)》,計劃申報四川省高級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè))職稱的考生們趕緊來看看吧~
以下是通知原文:
關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件(試行)》的通知
川人社辦發(fā)〔2020〕81號
各市(州)人力資源社會保障局,省級有關(guān)部門、有關(guān)企事業(yè)單位:
現(xiàn)將《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件(試行)》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
四川省人力資源和社會保障廳
2020年7月15日
四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件(試行)
第一章?總?則
第一條 為進(jìn)一步深化我省職稱制度改革,加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(川委辦〔2018〕13號)、《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕53號)和《四川省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱申報評審基本條件(試行)》(川經(jīng)信〔2019〕255號)等文件精神,結(jié)合我省實際,制定本條件。
第二條 本條件適用于全省從事人力資源管理工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。
離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評審。
第三條 人力資源管理專業(yè)人員設(shè)初級、中級、副高級和正高級職稱,名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
第四條 人力資源管理專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式,不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式,正高級采取評審方式。
凡符合《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》報考條件的人員,均可報名參加相應(yīng)級別的考試。
第二章?基本申報條件
第五條 思想政治、職業(yè)道德
(一)遵守國家法律法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人員評價的首位,重點考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為,倡導(dǎo)科學(xué)精神,強(qiáng)化社會責(zé)任,堅守道德底線。
(三)任現(xiàn)職以來,勝任本職工作,年度考核合格。
(四)任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)下列情況的不得申報或延遲申報:
1.年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者,延遲1年申報。
2.受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員,在影響(處罰)期內(nèi)不得申報。
3.對在申報評審各階段查實的證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為,實行“一票否決”,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消評審資格,3年內(nèi)不得申報。
4.有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的,以及在人力資源管理服務(wù)活動中因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響并定性為主要責(zé)任人的,在影響(處罰)期內(nèi)不得申報。
第六條 學(xué)歷、資歷條件
(一)助理人力資源管理師
具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)以上學(xué)歷。
(二)人力資源管理師
具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;或具備大學(xué)??茖W(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),取得人力資源管理師初級職稱,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。
(三)高級人力資源管理師
具備博士學(xué)位,取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后,從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿2年;或者具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后,從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)專科學(xué)歷,取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后,從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿10年;或參加全國統(tǒng)一考試,獲取高級人力資源管理師成績合格證明。
博士后期滿合格出站并取得人力資源管理師資格后,可參加高級人力資源管理師評審。
(四)正高級人力資源管理師
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得人力資源管理專業(yè)及相近專業(yè)高級職稱后,從事人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿5年。
第七條 能力、業(yè)績條件
(一)高級人力資源管理師
1.熟練掌握和運(yùn)用人力資源管理服務(wù)的基本方法和人力資源管理的專業(yè)知識,對本專業(yè)理論有較為系統(tǒng)性的研究。公開發(fā)表或出版人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平論文、著作。具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動中重大疑難問題的能力。
2.長期從事本專業(yè)工作,業(yè)績突出,能夠獨立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作,取得較高的經(jīng)濟(jì)、社會效益。
3.具有指導(dǎo)本專業(yè)助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。
4.任現(xiàn)職以來,發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:
(1)作為第一作者或通訊作者,在核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或在專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上;
(2)獨著或合著出版本專業(yè)著作、教材1部以上,在合著中本人撰寫2萬字以上,且著作均已正式出版。
(3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(單位)人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。
5.任現(xiàn)職以來,業(yè)績具備下列條件之一:
(1)主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點人力資源管理情況與發(fā)展問題的調(diào)研工作,提出的建議或方案,對加強(qiáng)和改善本地區(qū)、本部門、本行業(yè)人力資源管理服務(wù)具有較大的實用價值。
(2)負(fù)責(zé)在人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)(管理技術(shù))項目,取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益,在本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
(3)主持制定的人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或重點發(fā)展規(guī)劃和項目,對本地區(qū)、本部門、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用,經(jīng)濟(jì)和社會效益明顯。
(4)直接主持、承擔(dān)或指導(dǎo)人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)三項以上大型項目的策劃和組織實施活動,并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益,在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
(5)作為主要骨干參與大中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市(州)以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理活動5年以上,并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益。
(6)主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣(市、區(qū))人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理活動8年以上,并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益。
(7)在大中型企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上,為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻(xiàn),并促進(jìn)本單位取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會效益。
(二)正高級人力資源管理師
1.熟練掌握和運(yùn)用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法,精通人力資源管理專業(yè)理論和專業(yè)知識,對本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究,公開發(fā)表出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平論文、著作。通曉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或本專業(yè)相關(guān)的國際法規(guī),對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動中重大疑難問題的能力。
2.具有指導(dǎo)高級人力資源管理師工作,或培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。
3.任現(xiàn)職以來,論文、論著具備下列條件之一:
(1)獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上職稱后,出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上(本人撰寫10萬字以上)或以第一作者身份在核心刊物公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或?qū)I(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。
(2)獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上職稱后,本人撰寫的綜合性項目報告、案例分析、設(shè)計文件等作為評價專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項以上。
4.任現(xiàn)職以來,業(yè)績能力須同時具備下列條件中的兩條:
(1)主持1項以上國家、?。ú浚┘壔?項以上市州(廳局)級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐,取得顯著的社會效益。
(2)在推進(jìn)人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破(有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果),并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。
(3)主持完成國家重點課題l項以上或?。ú浚┘壷攸c課題2項以上或市州(廳局)級重點課題3項以上;
(4)作為主要完成人完成國家重點課題2項以上或?。ú浚┘壷攸c課題3項以上或市州(廳局)級重點課題5項以上。
(5)作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干,在組織和實施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面作出突出貢獻(xiàn)(以市州(廳局)級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。
(6)作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干,參與組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動,取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益(以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。
(7)主持或作為主要人員,編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理(服務(wù))相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊)或承擔(dān)2項以上省(部)級人力資源管理重點課題或3項以上市州(廳局)級人力資源管理重點課題的研究。
第八條 任現(xiàn)職期間,符合下列條件之一,且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才,可提前一年申報高一級職稱:
(一)參加援彝援藏服務(wù)期滿1年以上的。
(二)“四大片區(qū)”外的專業(yè)技術(shù)人才,任現(xiàn)職期間到“四大片區(qū)”服務(wù)滿1年或與“四大片區(qū)”企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加精準(zhǔn)脫貧工作,取得顯著成效的。
同時符合兩項以上條件的,提前申報年限不能累計計算。
第九條 在基層工作累計滿25年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才,可降低一個學(xué)歷等次申報評審高級職稱。
第十條 繼續(xù)教育要求
任現(xiàn)職期間,按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部第25號令)和《關(guān)于<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實施意見》(川人社發(fā)〔2016〕20號)等文件要求,結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作實際需要,參加繼續(xù)教育。
第十一條 對職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,由用人單位自主確定。
第三章?破格申報條件
第十二條 確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出,且任職期間具備下列條件之一者,可不受學(xué)歷、資歷、層級限制,破格申報評審高級人力資源管理師。
(一)獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)獎三等獎以上或省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎1項;
(二)主持2項以上省級人力資源領(lǐng)域項目(課題),成果在全省范圍內(nèi)推廣,取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益,并累計實現(xiàn)稅收1000萬元以上。
(三)作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干,推動所在單位被認(rèn)定為四川企業(yè)100強(qiáng)、四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)等。
第十三條 確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出,且任職期間具備下列條件之一者,可不受學(xué)歷、資歷、層級限制,破格申報評審正高級人力資源管理師。
(一)獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)獎一等獎1項或省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎3項。
(二)主持2項以上省級人力資源領(lǐng)域項目(課題),成果在全省范圍內(nèi)推廣,取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益,并累計實現(xiàn)稅收2000萬元以上。
(三)作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干,所在企業(yè)被評選為世界企業(yè)500強(qiáng)、中國企業(yè)500強(qiáng)、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)等。
第十四條 國家和我省有其他相關(guān)職稱申報評審破格規(guī)定的,從其規(guī)定。
第四章?答?辯
第十五條 高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師職稱評審應(yīng)組織同行專家進(jìn)行面試答辯,有下列情況之一的申報人員必須參加答辯:
(一)雖達(dá)到規(guī)定學(xué)歷但非本專業(yè)或非相近專業(yè)。
(二)申報高級人力資源管理師不具備規(guī)定學(xué)歷的職稱申報者。
(三)申報高級人力資源管理師未獲得副高級考試合格證明者。
(四)破格申報人員。
(五)符合高級人力資源管理師基本申報條件,未發(fā)表論文的高級人力資源管理師職稱申報者。
(六)正高級人力資源管理師職稱申報者。
(七)享受基層、援藏援彝、“四大片區(qū)”、脫貧攻堅政策的職稱申報者。
(八)職稱評審委員會及專業(yè)組根據(jù)申報者情況要求答辯的人員。
第五章?附?則
第十六條 本條件為申報四川省人力資源管理專業(yè)職稱的基本條件,各地、各單位可根據(jù)工作需要,制定不低于本條件的申報評審條件。
第十七條 原評審?fù)ㄟ^的人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師、正高級經(jīng)濟(jì)師與根據(jù)本評審條件評審?fù)ㄟ^的高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師同等互認(rèn)、效力一致。
第十八條 有關(guān)詞語或概念的特定解釋
(一)“相關(guān)專業(yè)”是指與人力資源管理相關(guān)的工商管理、企業(yè)管理、管理科學(xué)、行政管理、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等專業(yè)。
(二)“相近專業(yè)”是指與人力資源管理師相關(guān)的經(jīng)濟(jì)師、會計師、審計師、統(tǒng)計師等同等專業(yè)技術(shù)資格。相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。
(三)“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人;“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項目的調(diào)研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作,或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負(fù)責(zé)人;“主持”是指承擔(dān)該項工作的第一負(fù)責(zé)人;“主要人員”是指承擔(dān)該項工作排名前3位的人員。
(四)本條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級,凡冠有“以上”者,均包含本級。
(五)“公開發(fā)行”是指具有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號“ISSN”、國內(nèi)統(tǒng)一刊號“CN”或由省級以上專業(yè)主管部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)主辦定期(每年不少于4期)出版的專業(yè)刊物。專業(yè)刊物是指在國家廣播電視局網(wǎng)站()上能查詢到的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)期刊。
(六)“核心期刊”的界定:1.北京大學(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊;2.南京大學(xué)編制的“中文社會科學(xué)引文索引(CSSCI)來源期刊”收錄的期刊;3.中國社會科學(xué)院編制的“中國人文社會科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。
(七)科技獎勵以獲獎證書為依據(jù)(不含項目主持單位頒發(fā)的二級證書、證明等),科技獎勵的獲獎?wù)呤侵傅燃夘~定獲獎人員。同一項目多次獲獎,取最高獎項計。以單位名義獲得的科技獎勵不得作為個人業(yè)績材料上報。各類表彰、采納、采用、認(rèn)可、推廣等,應(yīng)有正式的依據(jù)。表彰應(yīng)提供表彰文件和證書;采納、采用須提交采納、采用的文件原件及發(fā)文單位或部門出具的證明、上級部門下達(dá)的項目批復(fù)文件;認(rèn)可、推廣須提交業(yè)務(wù)主管部門提供的文件原件或評審條件中規(guī)定的相關(guān)單位或部門所出具的相關(guān)證明??萍汲晒D(zhuǎn)化工作,須提供該項目驗收(鑒定)、產(chǎn)生利潤的賬務(wù)賬目、納稅證明等佐證材料。
(八)“大中小型企業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)。
(九)“四大片區(qū)”是指高原藏區(qū)、大小涼山彝區(qū)、秦巴山區(qū)、烏蒙山區(qū)。
(十)“任現(xiàn)職以來”是指取得現(xiàn)有職稱后從事與現(xiàn)有職稱相關(guān)工作。
第十九條 本條件自發(fā)布之日起施行,試行2年。本條件中未盡事宜,按國家和省現(xiàn)行政策執(zhí)行。
第二十條 本條件由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!
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