河南省2022年正高級經(jīng)濟師評審條件是什么？

河南省2022年正高級經(jīng)濟師評審條件是什么？

根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關于2022年度全省職稱評審工作有關問題的通知》可知，河南2022年正高級經(jīng)濟師評審執(zhí)行以往申報評審條件，具體申報評審條件可登陸河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)中人才評價開發(fā)（職稱）專欄查詢下載。

以下是河南省經(jīng)濟系列高級經(jīng)濟師資格申報、評審條件：

1103正高級經(jīng)濟師（2020.9.29）

各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障局，省直各單位：

根據(jù)人力資源社會保障部《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》精神，結(jié)合我省職稱改革和經(jīng)濟社會建設實際，在調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎上，經(jīng)與業(yè)務主管部門協(xié)調(diào)，我們對《河南省經(jīng)濟系列正高級經(jīng)濟師任職資格申報、評審條件（試行）》（豫人社辦[2017]161號）進行了修訂。現(xiàn)將修訂后的《河南省經(jīng)濟系列正高級經(jīng)濟師資格申報、評審條件》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2020年9月28日

河南省經(jīng)濟系列正高級經(jīng)濟師資格申報、評審條件

第一章 總則

第一條 為適應河南省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需求，加強經(jīng)濟系列高層次人才隊伍建設，進一步激勵和調(diào)動廣大經(jīng)濟工作者的積極性，根據(jù)國家和我省職稱改革工作有關政策規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟系列專業(yè)技術人員的實際情況，制定本條件。

第二條 本標準適用于河南省范圍內(nèi)企事業(yè)單位及其他社會組織中從事經(jīng)濟工作的在職在崗人員，正高級經(jīng)濟師實行評審與聘任相分離。

第三條 評審工作實行面試答辯與專家評審相結(jié)合的評價辦法。

第二章 申報資格

第四條 申報人員應具備下列條件：

（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）取得高級經(jīng)濟師資格后，年度考核均為合格以上。

（三）身體健康，能夠全面履行崗位職責。

第五條 學歷和資歷需具備下列條件之一：

（一）大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得高級經(jīng)濟師職稱后，從事經(jīng)濟工作滿5年。

（二）不具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，但業(yè)績特別突出，取得高級經(jīng)濟師職稱并從事與經(jīng)濟工作滿8年，可以破格申報。

（三）具有會計、審計、統(tǒng)計、農(nóng)經(jīng)高級職稱或企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)高級職稱，符合相應學歷、年限條件。

第三章 評審條件

第六條 專業(yè)理論知識需具備下列條件：

（一）具有系統(tǒng)、深厚的經(jīng)濟專業(yè)理論和專業(yè)知識，掌握國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學方法和發(fā)展趨勢。

（二）熟悉與經(jīng)濟管理有關的法律、法規(guī)或經(jīng)濟政策，具有較高政策理論水平。

（三）對經(jīng)濟管理理論有系統(tǒng)研究，公開發(fā)表、出版經(jīng)濟管理或相關領域高水平研究成果。

第七條 業(yè)務工作能力和經(jīng)歷符合以下要求：

（一）能夠組織、指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作，并通過專業(yè)督導，改進工作方法，提高本行業(yè)（地區(qū)、部門）職業(yè)能力水平。

（二）工作經(jīng)歷（能力）需具備下列條件之一： 

1.連續(xù)主持大、中型企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作3年以上，或作為主要骨干連續(xù)參與大、中型企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作5年以上，或連續(xù)主持小型企業(yè)經(jīng)濟管理工作5年以上。

2.主持或作為主要人員參與完成1項以上國家、?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級經(jīng)濟社會發(fā)展的重大項目（課題）。

3.主持或作為主要人員參與制定市（廳）級以上國民經(jīng)濟與社會發(fā)展或行業(yè)中長期規(guī)劃，或省（部）級重大規(guī)劃、重大戰(zhàn)略、重要經(jīng)濟政策等。

4、主持或作為主要人員參與市（廳）級以上重點項目的籌備、建設、竣工驗收、運營等全過程工作。具有本專業(yè)豐富的實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，有組織、指導較大范圍專業(yè)活動的能力。

第八條 業(yè)績、成果需具備第（一）條或第（二）到（十一）條中的三條以上（縣及縣以下申報人員須具備第（一）條或第（二）到（十一）條中的兩條以上）：

（一）作為主要完成人，完成1項以上國家級經(jīng)濟社會發(fā)展的重大項目（課題）并通過驗收或結(jié)項（限前3名），或1項以上重大項目（研究成果）獲得國家級一等獎、二等獎（前7名）、三等獎（限前5名）獎勵。

（二）作為主要完成人，完成1項以上?。ú浚┘壗?jīng)濟社會發(fā)展的重大項目（課題），并通過驗收或結(jié)項（限前5名）；或完成?。ú浚┘壉緦I(yè)重點科研、調(diào)研項目3項，并通過鑒定驗收。

（三）作為主要完成人，完成1項以上重大項目（研究成果）獲得省級三等獎以上（限前5名）。縣級及以下人員作為主要完成人，完成1項以上重大項目（研究成果）獲得市（廳）級一等獎2項以上（限前2名）。

（四）主持（3年以上）或作為主要骨干（5年以上）參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，主要經(jīng)濟指標連續(xù)達到全省同行業(yè)先進水平；主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)5年主要經(jīng)濟指標達到全省同行業(yè)先進水平；或主持企業(yè)扭虧為盈且主要經(jīng)濟指標達到全省同行業(yè)先進水平。

（五）主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達到預期目標。

（六）在省級以上實驗室、工程（技術）研究中心、雙創(chuàng)平臺、企業(yè)技術中心、博士后流動（工作）站等承擔重要管理職責且業(yè)績突出，組織實施3項省級以上研究課題或成果轉(zhuǎn)化項目，取得較好經(jīng)濟社會效益。

（七）正式出版經(jīng)濟專業(yè)著作1部或譯著2部以上，或在公開發(fā)行的期刊上發(fā)表專業(yè)論文4篇以上，其中核心期刊1篇以上。

（八）圍繞重大規(guī)劃、重大戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、改革創(chuàng)新等重大事項，主持開展專題調(diào)研，形成調(diào)研報告，或主持制定重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準等，經(jīng)省部級以上主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益?；蚓幹⒐_出版本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農(nóng)業(yè)志、農(nóng)業(yè)年鑒、培訓教材等，本人撰寫5萬字。

（九）主持或作為主要完成人，不斷推進產(chǎn)品研發(fā)和技術創(chuàng)新，獲得2項以上國家發(fā)明專利，并取得良好的經(jīng)濟效益或社會效益。

（十）主持企事業(yè)單位經(jīng)濟管理工作期間，單位的管理模式、服務水平和創(chuàng)新能力等獲得?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T認可推廣和表彰，或單位被?。ú浚┘壷鞴懿块T認定為產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。

（十一）專業(yè)工作業(yè)績突出，獲得省部級以上“五一勞動獎章”、“勞動模范”、“三八紅旗手”、先進工作者（不含單項表彰）、學術技術帶頭人等榮譽稱號。（縣級及以下參評人員要求省轄市級以上）。

第九條 破格人員須具備業(yè)績、成果十一條中的四條以上（縣及縣以下申報人員須具備業(yè)績、成果十一條中的三條以上）

第四章 附 則

第十條 本實施辦法中所規(guī)定的適用范圍、申報條件和評審條件必須同時具備，相互之間不能交叉使用。業(yè)績與成果須是取得高級經(jīng)濟師以來所取得。 

第十一條 本條件中詞（語）的特定解釋：

（一）成果獎：指國家級、?。ú浚┘壗?jīng)濟類及相關成果獎。成果獎的獲獎者限等級內(nèi)額定人員（國家級限前7位，省級一等獎限前7位、二等獎限前5位、三等獎限前3位，市廳級一等獎限前2位），須附獲獎證書。項目須附立項報告和鑒定、結(jié)項證書。   

（二）著作：指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的學術專著。手冊、論文集、科普類讀物等不在此列。著作為獨著或第一作者。 

（三）論文：指在公開出版發(fā)行的學術期刊上發(fā)表的研究性學術文章。期刊必須有ISSN（國際標準刊號）和CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）刊號。手冊、論文集、周刊、旬刊、增刊、?？⑻乜靶畔⑽恼惼诳炔辉诖肆小Ｕ撐南薜?作者。

（四）本條件中的大型企業(yè)按工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展改革委、財政部《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）規(guī)定的劃型標準確定。企業(yè)主要經(jīng)濟考核指標包括：主營業(yè)務收入、主營業(yè)務稅金及附加、利潤總額、應交增值稅、全部從業(yè)人員平均人數(shù)。以會計師事務所出具的會計報表和當?shù)亟y(tǒng)計部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。

（五）本條件所稱“主要骨干”指單位領導班子成員或相關管理工作的部門主要負責人。

（六）本條件所稱“以上”均含本級。

第十二條 本條件自發(fā)文之日起實施。原《河南省經(jīng)濟系列正高級經(jīng)濟師任職資格申報、評審條件（試行）》（豫人社辦[2017]161號）同時廢止。