高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審湖北省要不要答辯？

考生咨詢：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審湖北省要不要答辯？

網(wǎng)校解答：根據(jù)<湖北省2022年高級(jí)職稱評(píng)審工作通知>可知，湖北高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審不需要答辯，評(píng)審流程為：個(gè)人申報(bào)→用人單位推薦審核→評(píng)審→評(píng)審結(jié)束后公示。

申報(bào)評(píng)審程序：

（一）個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員按照“干什么、評(píng)什么”原則，根據(jù)各系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)發(fā)布的年度評(píng)審（材料受理）通知要求和申報(bào)評(píng)審條件，如實(shí)填報(bào)個(gè)人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)成果，簽訂誠(chéng)信承諾書，并報(bào)送至用人單位。未按規(guī)定時(shí)間完成網(wǎng)上申報(bào)，或申報(bào)時(shí)提交材料不全的，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消參評(píng)資格或撤銷任職資格，并記入全省職稱失信黑名單。

（二）推薦審核。用人單位對(duì)推薦程序及申報(bào)人員崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)材料審核把關(guān)負(fù)主要責(zé)任。用人單位推薦程序應(yīng)公開透明，推薦結(jié)果（包括個(gè)人業(yè)績(jī)材料）須在單位公示不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，用人單位出具“申報(bào)人員工作崗位符合申報(bào)條件規(guī)定，個(gè)人信息和業(yè)績(jī)材料已經(jīng)審核，均真實(shí)有效，同意上報(bào)”的推薦意見，報(bào)送同級(jí)主管部門審核。各級(jí)行業(yè)主管部門、人社（職改）部門和評(píng)委會(huì)辦公室，應(yīng)根據(jù)相關(guān)職能職責(zé)審核申報(bào)人員材料，對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并一次性告知退回原因；對(duì)不符合申報(bào)程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并告知申報(bào)人。

（三）評(píng)審發(fā)文。各評(píng)委會(huì)年度評(píng)審工作方案，按管理權(quán)限于評(píng)審前5個(gè)工作日?qǐng)?bào)人社（職改）部門備案，備案內(nèi)容包括資格審查、評(píng)審會(huì)議程和評(píng)審?fù)ㄟ^率設(shè)定等評(píng)審工作準(zhǔn)備情況。評(píng)審結(jié)束后由評(píng)委會(huì)辦公室對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)的問題線索，由評(píng)委會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。對(duì)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，按管理權(quán)限報(bào)人社（職改）部門確認(rèn)發(fā)文。