廣西高級人力資源管理師評審申報業(yè)績要求是什么？

廣西高級人力資源管理師評審申報業(yè)績要求是什么？計劃申報的考生快來看！

根據(jù)<廣西經(jīng)濟系列高級人力資源管理師職稱評審條件>可知，廣西高級人力資源管理師評審申報業(yè)績要求如下：

業(yè)績成果條件

取得中級職稱以來，具備下列條件之一：

（一）作為負責(zé)人，所管理的經(jīng)營性人力資源服務(wù)企業(yè)連續(xù)2年企業(yè)年營業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元；或建立1個以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或主持承辦2場以上市（廳）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦2場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或主持開展人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達到全區(qū)同行業(yè)領(lǐng)先水平。所經(jīng)營企業(yè)主要經(jīng)營指標良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務(wù)未清償。

（二）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營的，所負責(zé)的部門或項目業(yè)績顯著，所在企業(yè)連續(xù)兩年年營業(yè)收入超過1000萬元、年納稅總額超過100萬元，且本人發(fā)揮了重要作用；或直接負責(zé)建成1個以上市（廳）級人力資源服務(wù)平臺載體；或作為骨干參與承辦5場以上市（廳）級人力資源重大活動；或作為骨干參與策劃舉辦5場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或作為主要骨干參與人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達到全區(qū)同行業(yè)領(lǐng)先水平。所在企業(yè)主要經(jīng)營指標良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無重大到期債務(wù)未清償。

（三）作為負責(zé)人管理公共人力資源服務(wù)機構(gòu)的，完成政府或主管部門下達的各項績效考核指標或重大任務(wù)指標。推動服務(wù)創(chuàng)新，建立1個以上市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體；或組織開展2場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或主持制定1項以上市（廳）級人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務(wù)過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所管理的機構(gòu)社會認可度高，無上級管理部門的問責(zé)事故發(fā)生，無重大服務(wù)投訴記錄。

（四）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理的，應(yīng)全部完成單位下達的績效考核指標或主要任務(wù)指標。擔(dān)任以上1個市（廳）級人力資源公共服務(wù)平臺載體的負責(zé)人；或作為骨干參與組織5場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響；或作為骨干參與制定2項以上人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益；或在開展公共人力資源管理服務(wù)過程中取得其他顯著成績，獲得地方主管部門認可。所在機構(gòu)社會認可度高，無上級管理部門的問責(zé)事故發(fā)生，無重大服務(wù)投訴記錄。

（五）作為企事業(yè)單位人力資源管理部門負責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。主持或作為骨干參與2項以上企事業(yè)單位改制、兼并重組、人力資源管理創(chuàng)新等項目，取得良好成效；或在人才引進、人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，對所在單位發(fā)展發(fā)揮重要作用；或取得其他對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用的人力資源管理業(yè)績。所在單位經(jīng)營指標或主要考核管理指標保持連續(xù)增長，所在單位及部門無重大事故，無違紀違規(guī)行為發(fā)生。

（六）作為高校、科研院所、社團組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)主持1項以上省（部）級或2項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項）；或作為骨干參與2項以上省（部）級或3項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題（項）；或作為主要骨干參與完成人力資源理論研究成果獲省（部）級及以上獎勵；或作為骨干參與完成的人力資源理論研究成果在自治區(qū)行業(yè)系統(tǒng)范圍內(nèi)發(fā)文推廣應(yīng)用；或被規(guī)模以上企業(yè)聘為人力資源管理專家且指導(dǎo)該企業(yè)完成3項以上內(nèi)部整體性人力資源管理改革項目，取得較好成效。