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摘要:人力資源管理專業(yè)職稱歸口經(jīng)濟(jì)系列,設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱,名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式。
江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)條件(試行)
一、適用范圍
本條件適用于全省公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。
二、資格名稱和評(píng)審方式
人力資源管理專業(yè)職稱歸口經(jīng)濟(jì)系列,設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱,名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。
人力資源管理專業(yè)初、中級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)的方式,不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式,正高級(jí)采取評(píng)審方式。
三、基本條件
遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī),恪守職業(yè)道德,踐行行業(yè)規(guī)范,弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng),勝任本職工作,勇于開拓創(chuàng)新,按要求完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí),不斷學(xué)習(xí)提升自身專業(yè)技術(shù)水平。
取得現(xiàn)資格以來,出現(xiàn)下列情況,在規(guī)定年限上延期或不得申報(bào):
1.年度考核基本合格者,延期1年申報(bào);
2.年度考核不合格、工作質(zhì)量與職業(yè)道德評(píng)估不合格、已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者,延期2年申報(bào);
3.受警告以上處分者,延期3年申報(bào);
4.對(duì)偽造證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、學(xué)歷、資歷等弄虛作假行為,實(shí)行“一票否決”,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消當(dāng)年參評(píng)資格,3年內(nèi)不得申報(bào);
5.有重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問題的,以及在人力資源管理和服務(wù)活動(dòng)中因違法違規(guī)行為受到處罰,或因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響的,在處罰(影響)期內(nèi)不得申報(bào)。
四、正高級(jí)人力資源管理師具體條件
(一)學(xué)歷資歷方面
獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位滿5年,且取得高級(jí)人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年。
(二)工作經(jīng)歷方面
1.具有系統(tǒng)、深厚的人力資源管理專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策;
2.從事人力資源管理專業(yè)工作,工作業(yè)績(jī)突出,能夠主持人力資源管理專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等專業(yè)工作,并取得較大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益;
3.能夠獨(dú)立指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員高效合規(guī)開展工作,并通過專業(yè)督導(dǎo),改進(jìn)工作方法,提高本行業(yè)職業(yè)能力水平;
4.具有較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理重大疑難問題的能力,能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究,創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式、理念和本專業(yè)工作方式、方法,為本行業(yè)(地區(qū)、部門)的經(jīng)營(yíng)、管理政策的制定提出建設(shè)性意見。
(三)工作業(yè)績(jī)方面
取得現(xiàn)資格以來,具備下列條件之一:
1.從事人力資源管理專業(yè)工作,主持完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動(dòng),取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,并獲得省(部)級(jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上(以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn));
2.主持1項(xiàng)以上國(guó)家、省級(jí)或2項(xiàng)以上市(廳局)級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施,取得顯著社會(huì)效益(以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù));
3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議,3項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門采納(以省級(jí)以上部門的回函為依據(jù))或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示;
4.主持或作為主要人員,完成2項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目,并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果為依據(jù));
5.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過500萬元(以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù));
6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要人員,組織3場(chǎng)以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng),取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為依據(jù))。
(四)研究成果方面
取得現(xiàn)資格以來,具備下列條件之一:
1.主持或作為主要人員,編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè));
2.在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)論文2篇以上(獨(dú)著或第一作者,下同),或在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上,其中有1篇發(fā)表在全國(guó)中文核心期刊上;
3.主持或作為主要人員,參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式,擁有3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn)),并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益;
4.從事人力資源管理專業(yè)研究工作,主持完成國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)或?。ú浚┘?jí)課題2項(xiàng)(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));
5.獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)(排名前3),或獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上(排名前2)。
五、高級(jí)人力資源管理師具體條件
(一)學(xué)歷資歷方面
具備下列條件之一:
1.獲博士學(xué)位滿2年,且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年;
2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位滿5年,且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年;
3.具備大學(xué)??茖W(xué)歷,從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年,取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。
(二)工作經(jīng)歷方面
1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī),具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動(dòng)中重大疑難問題的能力;
2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動(dòng)方案,推動(dòng)本行業(yè)(地區(qū)、部門)人力資源管理活動(dòng)有序合規(guī)展開;
3.工作業(yè)績(jī)較為突出,能夠獨(dú)立指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作;
4.有較強(qiáng)的理論研究能力,能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究,創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式、理念和工作方法。
(三)工作業(yè)績(jī)方面
取得現(xiàn)資格以來,具備下列條件之一:
1.從事人力資源管理專業(yè)工作,主持或作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動(dòng),取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,并獲得?。ú浚┘?jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上(以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn));
2.主持或作為主要人員,完成1項(xiàng)以上市(廳局)級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施,取得顯著社會(huì)效益(以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù));
3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議,2項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門采納(以省級(jí)以上部門的回函為依據(jù))或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示;
4.主持或作為主要人員,完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目,并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果為依據(jù));
5.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元(以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù));
6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干,組織2場(chǎng)以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng),取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn));
7.主持縣(市、區(qū))級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上,主持工作期間獲得省級(jí)部門(或市級(jí))表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上(以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn));
8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上,從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級(jí)部門(或市級(jí))表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上(以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn))。
(四)研究成果方面
取得現(xiàn)資格以來,具備下列條件之一:
1.主持或作為主要人員,編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè));
2.在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上;
3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作,作為主要人員完成?。ú浚┘?jí)課題2項(xiàng),或主持完成?。ú浚┘?jí)課題1項(xiàng);或主持完成市級(jí)課題2項(xiàng)(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));
4.獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)(均排名前3);
5.主持或作為主要人員,參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式,擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn)),并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益;
6.在縣以下(不含本級(jí))單位工作的,在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬字以上;或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。
六、破格條件
(一)正高級(jí)人力資源管理師
未具備正高級(jí)職稱學(xué)歷條件,但取得人力資源管理高級(jí)職稱或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級(jí)職務(wù)滿5年;或具備正高級(jí)職稱學(xué)歷條件,且取得人力資源管理高級(jí)職稱或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級(jí)職務(wù)滿3年,除符合正高級(jí)職稱工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)條件外,具備下列條件之一,可破格申報(bào):
1.享受省級(jí)以上政府特殊津貼專家;
2.作為主要完成人獲得國(guó)家級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)(排名前5)或省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(排名前3);
3.取得現(xiàn)資格以來,獲?。ú浚┘?jí)以上“勞動(dòng)模范”或全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?/p>
4.主持完成國(guó)家級(jí)人力資源管理重大項(xiàng)目(課題)1項(xiàng)(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù))。
(二)高級(jí)人力資源管理師
未具備高級(jí)職稱學(xué)歷條件,但取得人力資源管理中級(jí)職稱或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)專業(yè)資格并受聘中級(jí)職務(wù)滿5年;或具備高級(jí)職稱學(xué)歷條件,且取得人力資源管理中級(jí)職稱或經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)專業(yè)資格并受聘中級(jí)職務(wù)滿3年,除符合高級(jí)職稱工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)條件外,具備下列條件之一,可破格申報(bào):
1.作為主要完成人獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(排名前3);
2.取得現(xiàn)資格以來,獲市級(jí)以上“勞動(dòng)模范”或省級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?,或?。ú浚┘?jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者;
3.主持完成省(部)級(jí)以上人力資源管理重大項(xiàng)目(課題)1項(xiàng)(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));
4.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,所在企業(yè)被認(rèn)定為省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。
七、綠色通道條件
在申報(bào)單位工作滿5年以上,符合下列條件之一,可不受學(xué)歷、資歷限制直接申報(bào):
(一)正高級(jí)人力資源管理師
1.被評(píng)選為國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才;
2.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,所在企業(yè)被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè);
3.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過1000萬元(以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù))。
(二)高級(jí)人力資源管理師
1.被認(rèn)定為省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才;
2.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,所在企業(yè)被認(rèn)定為江西省服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè);
3.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過600萬元(以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù))。
八、附則解釋
(一)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu);經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。
(二)“人力資源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)工作。
(三)“經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)資格”是指經(jīng)濟(jì)系列中工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專業(yè)以及會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等同層級(jí)專業(yè)技術(shù)資格;相近專業(yè)受聘高級(jí)人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計(jì)算。
(四)“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人;“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估等流程或環(huán)節(jié)工作,或具體從事人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理等某一方面的負(fù)責(zé)人;“主持”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人;“主要人員”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前3位的人員。
(五)省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊指省級(jí)以上有關(guān)部門主辦的公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊和高等學(xué)校主辦的公開出版的學(xué)報(bào)(須有ISSN和CN刊號(hào)),可以在國(guó)家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國(guó)知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上查詢。
(六)論文是指以獨(dú)著或第一作者在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章(??⒃隹?、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列)。
(七)“自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)”是指由本國(guó)公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體,對(duì)其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識(shí)產(chǎn)品”(如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等),及獲得許可購(gòu)買他國(guó)或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。
(八)“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平,取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的產(chǎn)品。
(九)“大中型企業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見國(guó)家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào))。
(十)本條件所稱“以上”均含本級(jí)。
(十一)本條件所提“市”指設(shè)區(qū)市,不含縣級(jí)市。
(十二)本條件由江西省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
(十三)本條件自發(fā)布之日起施行,試行兩年。(注:2021-08-09發(fā)表)
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