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2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》試題：勝任素質(zhì)模型
正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為各位高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考生們準(zhǔn)備了2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》專業(yè)試題和參考答案，趕緊來看看吧~
【試題-單選題】勝任素質(zhì)模型不適合應(yīng)用于（ ）。
A.晉升選拔
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.甄選面試
D.職位分析
【答案】D
【解析】勝任素質(zhì)模型與人力資源管理中的多種職能都存在緊密的聯(lián)系。例如，勝任素質(zhì)模型的建立依賴于對(duì)某一類職位上的績(jī)效優(yōu)異人員的行為方式和思維方式等的觀察和考量，同時(shí)，勝任素質(zhì)模型一旦建立，對(duì)于職位的重新設(shè)計(jì)以及績(jī)效管理過程的改善又會(huì)產(chǎn)生積極的影響。勝任素質(zhì)模型在一開始就是為了提高員工甄選的效度、確保任職者的工作績(jī)效而建立的，因此，它對(duì)組織改善自身的員工招募與甄選效果顯然具有重要意義。此外，勝任素質(zhì)模型與組織的培訓(xùn)與開發(fā)體系也有著密不可分的關(guān)系，它使組織的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)活動(dòng)更加有效，更有利于提高員工在當(dāng)前以及未來崗位上的工作績(jī)效，改善企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的效果。從薪酬管理方面來說，勝任素質(zhì)模型的建立以及基于能力評(píng)價(jià)和能力等級(jí)評(píng)定而建立的薪酬體系，有利于消減傳統(tǒng)的以職位為中心的薪酬體系可能會(huì)帶來的一些不利影響。參見教材P73、P122。
注意：試題內(nèi)容由正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇考生提供、網(wǎng)校教學(xué)老師整理，由于可能無法和考試題目完全匹配，所以網(wǎng)校老師的答案解析和思路供大家參考，最終的答案還是以官方為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校。
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