哪些人員可以申報高級人力資源管理師職稱？需要滿足什么條件？

高級人力資源管理師是高級經(jīng)濟師嗎？哪些人員可以申報高級人力資源管理師職稱？需要滿足什么條件？從事人力資源相關工作的小伙伴，快來了解下！

根據(jù)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》可知：

高級人力資源管理師是副高級職稱

人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設初級、中級、高級。初級職稱設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

高級人力資源管理師評價機制

副高級采取考試與評審相結合方式，考試依據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法》實施，職稱評審堅持同行評議，綜合采用個人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式。

申報高級人力資源管理師職稱人員范圍

企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務的專業(yè)技術崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務機構從業(yè)人員，公共人力資源服務機構工作人員。

高級人力資源管理師職稱評價基本標準

一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。

二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

三、認真履行崗位職責，按照要求參加繼續(xù)教育。

四、除必須達到上述基本條件外，還應具備以下條件：

1.系統(tǒng)掌握人力資源領域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術方法。

2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟、社會效益。

4.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項：

（1）作為骨干參與人力資源服務企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經(jīng)濟、社會效益；

（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系等領域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用；

（3）主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務產(chǎn)品研發(fā)、技術革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟、社會效益；

（4）作為骨干參與公共人力資源服務機構管理、發(fā)展工作，主持設計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務活動，取得較好的社會效益；

（5）主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，對加強和改進本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務工作具有較大貢獻；

（6）具有較強的研究能力和解決人力資源領域疑難問題的能力，公開發(fā)表過本專業(yè)學術論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材，或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報告、制度設計、專利成果轉化、技術推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。

5.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年；或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年；或具備大學?？茖W歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。

取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。

注意：各地區(qū)人力資源社會保障行政部門可結合本地區(qū)實際情況，制定地區(qū)標準。具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際，制定單位標準。地區(qū)標準和單位標準不得低于國家標準。查看各地高級經(jīng)濟師評審要求>>