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【案例分析】
甲公司是一重型設備生產企業(yè),為了實施全面預算管理,對企業(yè)的業(yè)務流程和權責關系進行了重新梳理,同時加強了信息化建設與投資。相關資料如下:
(1)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有資源及其利用情況,確定企業(yè)的年度經(jīng)營目標,進而作為全面預算的編制基礎。
(2)在組織架構的設計方面。董事會是全面預算管理的日常機構,負責全面預算的編制、審核、控制、調整、分析和考評工作。
(3)甲公司下設的A事業(yè)部,只生產一種產品A。該產品每件售價為160元,每件變動成本為110元,固定成本總額為400000元。A事業(yè)部2019年度預算由甲公司管理層作出,A事業(yè)部只需要按照管理層的要求,遵循預算管理的原則去執(zhí)行,2019年實現(xiàn)的利潤預算指標是850000元。
(4)甲公司下設的B事業(yè)部,2019年為了靈活適應內外部環(huán)境變化,使預算編制更符合預算期經(jīng)濟活動需要,擬改變原來的以歷史期經(jīng)濟活動為基礎的預算編制方法。
假定不考慮其他因素。指出甲公司采取的是哪種管理控制模式,并說明它的優(yōu)點。
預算控制模式。
優(yōu)點:企業(yè)行為量化標準明確;企業(yè)總體目標與個體目標緊密銜接;突出過程控制,可及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差。
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