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高會(huì)《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》案例分析題:制衡性原則

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:劉小孟 2023/09/11 12:10:44 字體:

高級(jí)會(huì)計(jì)師考試題型全部為案例分析題,所以在學(xué)習(xí)過(guò)程中練習(xí)案例分析題比不可少,以下是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您準(zhǔn)備的高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》案例分析題:制衡性原則,讓我們一起練習(xí)起來(lái)吧!

【案例分析】

某小型企業(yè)員工數(shù)量較少,僅有1名會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)記賬和編制報(bào)表。出于成本效益原則的考慮,企業(yè)指定該會(huì)計(jì)人員兼任出納工作。該小型企業(yè)的做法是否恰當(dāng),并說(shuō)明理由。

查看答案解析
【答案】

該小型企業(yè)的做法恰當(dāng)。理由:根據(jù)制衡性原則,會(huì)計(jì)和出納應(yīng)當(dāng)相互分離。但是,考慮到企業(yè)規(guī)模較小的實(shí)際情況,從節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率最大化的角度出發(fā),企業(yè)可以這樣做,但是,企業(yè)管理層必須定期或不定期對(duì)上述人員的工作進(jìn)行獨(dú)立的監(jiān)督檢查(即采取替代性控制措施)。

(注:對(duì)于具備一定規(guī)模的企業(yè)例外)

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