高級會計師案例分析：股權激勵計劃的審批與實施（09.06）

2015年高級會計師考試定于9月13日舉行，為了幫助參加2015年高級會計師考試的學員早著手學習，提前進入備考狀態(tài)，正保會計網(wǎng)校為大家整理了高級會計師各章節(jié)知識點內容，同時也整理了部分案例分析題，大家可以在學習教材內容后，同步進行練習測試。以下是《高級會計實務》第八章金融工具會計中針對“股權激勵計劃的審批與實施”知識點進行考核練習。

高級會計師案例分析題

　　案例分析題　　

A公司是一家在上交所上市的高科技公司，總股數(shù)為8000萬股。該公司從事網(wǎng)絡通訊產(chǎn)品研究、設計、生產(chǎn)、銷售及服務等。由于公司決策層善于把握市場機會，通過強化研發(fā)適時推出適應市場需求的新產(chǎn)品，因此，公司近年來實現(xiàn)了快速增長，最近幾年銷售增長率平均接近50%，凈資產(chǎn)收益率也達到20%左右。但由于高速增長帶來的資金壓力，公司目前面臨著因獎金水平過低而導致的優(yōu)秀人才流失的困擾。

為實現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并解決目前所遇到的問題，A公司于2×13年12月決定實施股權激勵制度。主要內容為：

1.激勵對象：高級管理人員5人和技術骨干15人，計20人。

2.激勵方式：股票期權。2×14年共授予上述人員100萬份股票期權，規(guī)定這些人員必須從2×14年1月1日起在A公司連續(xù)服務3年，服務期滿時才能以每股5元的價格購買規(guī)定數(shù)量的A公司股票。

該股票期權在授予日（2×14年1月1日）的公允價值為每份8元，在2×14年年末的公允價值為每份10元。2×14年沒有人員離開公司，估計2×15年下半年離開的高級管理人員為1人，離開的技術骨干為2人，所對應的股票期權為10萬份。

假定不考慮其他因素。

要求：

（1）根據(jù)A公司目前狀況，你認為采用股票期權激勵方式是否適當？簡要說明理由。

（2）簡述股票期權激勵方式的特征。

（3）指出股票期權行權價格的確定原則。

（4）指出股票期權標的股票的一般來源方式。

（5）判斷股票期權激勵方式在會計核算中屬于權益結算的股份支付還是現(xiàn)金結算的股份支付？說明其會計確認和計量的原則，并具體說明2×14年的會計處理方法（要求列出計算過程）

（6）假設2×15年A公司被甲公司以換股方式吸收合并，換股比例為1股A公司股票換取0.5股甲公司股票。合并后股權激勵計劃是否繼續(xù)有效？如果有效，請指出調整后該股票期權的標的股票、數(shù)量和行權價格。

（7）假設2×15年6月10日A公司實施了權益分派，向全體股東每10股轉增2股，并每10股派息0.5元。計算調整后的股票期權數(shù)量和行權價格。         

　　

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！　

　　正保會計網(wǎng)校2015年高級會計師考試網(wǎng)上輔導熱招中，為幫助廣大考生提前備考，2015年新課已經(jīng)全面開通！即報即學！