浙江正高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)價(jià)條件

浙江正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)條件已公布，詳情如下：

浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件

第一章 總 則

第一條為適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高端會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需要，培養(yǎng)和造就全省“會(huì)計(jì)行業(yè)大家”，客觀公正地評(píng)價(jià)高層次會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，使正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)深化職稱(chēng)制度改革文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本評(píng)價(jià)條件。

第二條本評(píng)價(jià)條件適用于浙江省從事會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格，不包含公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）及已辦理退休手續(xù)的人員。

第三條 正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合原則，實(shí)行材料評(píng)審與面試答辯相結(jié)合的形式，采用量化賦分（詳見(jiàn)附《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）、評(píng)委會(huì)審議表決等方式。

第四條 按照本評(píng)價(jià)條件評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并獲得正高級(jí)會(huì)計(jì)       師職務(wù)任職資格的人員，由省人力社保廳統(tǒng)一頒發(fā)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格電子證書(shū)，表明持證人具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，是單位聘任正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的重要依據(jù)。

第二章 申報(bào)條件

第五條思想品德條件

申報(bào)人員應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，德才兼?zhèn)?，具有良好的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，履行崗位職責(zé)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，積極為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

第六條申報(bào)人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后，擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)（未實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織的申報(bào)人員從事與高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)相關(guān)工作，下同）滿(mǎn)5年。

第七條具有標(biāo)志性業(yè)績(jī)和專(zhuān)業(yè)水平的優(yōu)秀人才申報(bào)

符合下列條件之一者，不受學(xué)歷（學(xué)位）、資歷的限制。

（一）在全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)主管會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

（二）獲得財(cái)政部頒發(fā)的高端會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)領(lǐng)軍）人才培養(yǎng)證書(shū)。

（三）獲得財(cái)政部頒發(fā)的“先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”證書(shū)以及省財(cái)政廳頒發(fā)的高端會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)領(lǐng)軍）人才培養(yǎng)證書(shū)，并具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格。

（四）省人民政府主管部門(mén)在全國(guó)范圍內(nèi)公開(kāi)招聘引進(jìn)的具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以上人員。

第八條轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)條件

擔(dān)任其他正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，因崗位變動(dòng)，現(xiàn)從事會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上，可以申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格。

第九條其他條件

（一）在近5個(gè)年度單位考核中均為稱(chēng)職（合格）以上。

（二）按規(guī)定完成近3個(gè)年度會(huì)計(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

第三章 評(píng)審條件

第十條 堅(jiān)持把信用和職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位，注重評(píng)價(jià)申報(bào)人員能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四十條有關(guān)規(guī)定和存在學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果造假以及論文、科研項(xiàng)目等學(xué)術(shù)造假行為的，評(píng)審過(guò)程中實(shí)行“一票否決”，同時(shí)記入申報(bào)人員個(gè)人會(huì)計(jì)信用檔案。

第十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論水平

具有系統(tǒng)、扎實(shí)的本專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，具備跟蹤本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前沿的學(xué)識(shí)水平和創(chuàng)新能力，對(duì)所從事的專(zhuān)業(yè)工作有深入研究和獨(dú)到見(jiàn)解，并具有較高知名度。取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格后，善于總結(jié)提煉，理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，獨(dú)立（或第一作者）撰寫(xiě)并公開(kāi)發(fā)表、出版具有較高專(zhuān)業(yè)水平和應(yīng)用價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作、譯作，或主持、執(zhí)筆具有較高專(zhuān)業(yè)水平和應(yīng)用價(jià)值的省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)課題報(bào)告，或財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)研究成果獲省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)。

符合本評(píng)價(jià)條件第七條規(guī)定的優(yōu)秀人才，視同具備本條要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論水平。

第十二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷與能力

（一）主持大中型企業(yè)、上市公司會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。

（二）主持正式員工200人以上的事業(yè)單位或相當(dāng)規(guī)模的其他經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。

（三）在全國(guó)百?gòu)?qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)（稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，下同）擔(dān)任合伙人或在全省50強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人，并承擔(dān)過(guò)大型企業(yè)、上市公司或相當(dāng)規(guī)模的其他經(jīng)濟(jì)組織的審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢(xún)等工作。

（四）主持完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)重大科研工作或重大項(xiàng)目，解決關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問(wèn)題或重大疑難問(wèn)題，成效顯著。

（五）符合本評(píng)價(jià)條件第七條規(guī)定的優(yōu)秀人才。

第十三條專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)與成果

（一）負(fù)責(zé)或?yàn)橹鲄⑴c制訂會(huì)計(jì)類(lèi)地方性法規(guī)、全省施行的會(huì)計(jì)類(lèi)管理辦法；或受聘參與制訂全國(guó)施行的會(huì)計(jì)類(lèi)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、準(zhǔn)則指南等，擔(dān)負(fù)其中某一部分的起草工作，并得到有關(guān)部門(mén)的充分肯定。

（二）負(fù)責(zé)企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理體制改革，推行現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方法，形成改革成果報(bào)告，并在一個(gè)地區(qū)或省內(nèi)一個(gè)系統(tǒng)推廣。

（三）在加強(qiáng)管理、參與決策、提高效益、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面取得顯著成績(jī)，在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)或財(cái)政部門(mén)充分認(rèn)可。

（四）主持完成企業(yè)上市、改制、收購(gòu)、兼并、清算、重組等工作，成績(jī)顯著。

（五）在省部級(jí)立項(xiàng)的重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目中，擔(dān)負(fù)論證、財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督檢查等工作，作出重大貢獻(xiàn)，成績(jī)突出，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)充分肯定。

（六）在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)中，以報(bào)告、管理建議書(shū)等提出重大建設(shè)性意見(jiàn)，被省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)采納并實(shí)施或推廣。

（七）主持管理會(huì)計(jì)應(yīng)用，并且管理會(huì)計(jì)案例報(bào)告被省級(jí)以上財(cái)政部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀案例。

（八）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢(xún)、預(yù)算績(jī)效管理等業(yè)務(wù)，取得行業(yè)公認(rèn)的顯著業(yè)績(jī)；或承辦3項(xiàng)以上重特大審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢(xún)、預(yù)算績(jī)效管理等項(xiàng)目，遵循執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范執(zhí)業(yè)，出具的報(bào)告具有較高的社會(huì)公信力或得到省級(jí)以上相關(guān)部門(mén)充分認(rèn)可。

（九）在會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域，率先取得領(lǐng)先的、重大的、效果顯著的會(huì)計(jì)管理成果，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)充分認(rèn)可。

（十）主持完成省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)的重點(diǎn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課題或研究成果轉(zhuǎn)化工作，在全國(guó)或全省范圍內(nèi)產(chǎn)生重大影響，成效顯著。

第四章 附 則

第十四條 評(píng)委會(huì)專(zhuān)家組根據(jù)本評(píng)價(jià)條件和《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》對(duì)申報(bào)人員的思想品德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論水平、工作經(jīng)歷與能力、工作業(yè)績(jī)與成果等方面進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。評(píng)委會(huì)根據(jù)量化評(píng)價(jià)結(jié)果，在充分審議的基礎(chǔ)上，以實(shí)名投票表決的方式產(chǎn)生最終評(píng)審結(jié)果。

第十五條本評(píng)價(jià)條件中涉及的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論水平、工作經(jīng)歷與能力、工作業(yè)績(jī)與成果等均指取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格并擔(dān)任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)后或近5年取得。

第十六條 申報(bào)人員提交具有代表性的論文須同時(shí)提供論文電子文檔，且與原公開(kāi)發(fā)表論文完全一致。評(píng)委會(huì)對(duì)所提交的論文隨機(jī)進(jìn)行重復(fù)率測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為信用評(píng)價(jià)的主要依據(jù)之一。

第十七條 關(guān)于工作業(yè)績(jī)與成果，申報(bào)人員應(yīng)在第十三條中選擇最具代表性的3項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，并提供領(lǐng)導(dǎo)批示、同行評(píng)價(jià)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)、推廣應(yīng)用等有效的相關(guān)佐證材料。

第十八條申報(bào)人員有下列情況之一者，取消其本年度評(píng)審資格，并從次年起3年內(nèi)不得參加正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審。已通過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)審的，取消評(píng)審結(jié)果；已取得正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格電子證書(shū)的，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回。

（一）偽造、變?cè)熳C件、證明的。

（二）提交虛假申報(bào)材料的。

（三）在申報(bào)材料中瞞報(bào)取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后曾有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的和因嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，仍在處理、處分、處罰階段的。

（四）其他嚴(yán)重違反評(píng)審規(guī)定的。

第十九條本評(píng)價(jià)條件中有關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋　?。ㄒ唬皶?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作”包括從事會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制、審計(jì)、會(huì)計(jì)信息化、管理咨詢(xún)、會(huì)計(jì)信用體系建設(shè)等工作。

（二）“年”均為周年，“以上”均含本級(jí)或本數(shù)。

（三）“全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)”是指中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)于本年度或上一年度向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布的“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”名單上的企業(yè)。

（四）大中型企業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)參考國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知（國(guó)統(tǒng)字﹝2017﹞213號(hào)）。

（五）“全國(guó)百?gòu)?qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)（稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)）”指由相應(yīng)全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)于本年度或上一年度向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布的全國(guó)綜合排名或收入排名前100家的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。

“全省50強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)”指由省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于本年度或上一年度向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布的全省綜合排名或收入排名前50家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

（六）“公開(kāi)發(fā)表”是指在具有CN（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）、ISSN（國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)）的期刊上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文；“公開(kāi)出版”是指取得ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行本專(zhuān)業(yè)著作、譯作。

第二十條 《浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》將根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)職稱(chēng)制度改革文件精神、全省會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展情況以及評(píng)審要求的變化等，適時(shí)調(diào)整。

第二十一條 本評(píng)價(jià)條件由省財(cái)政廳、省人力社保廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本評(píng)價(jià)條件自2019年10月5日起施行?！墩憬∪耸聫d、浙江省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<浙江省教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)條件(試行)>的通知》（浙人發(fā)〔2009〕39號(hào)）同時(shí)廢止。

附：浙江省正高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）

評(píng)價(jià)指標(biāo) 類(lèi)別 （最高分值）	評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)					分值	得分
年度考核、資歷、學(xué)位（10分）	年度考核	近五年工作考核情況		優(yōu)秀每年得0.6分		0-3
	資歷	取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格后專(zhuān)業(yè)工作年限		滿(mǎn)6年得1分，7年以上每增加1年加0.3 分		1-4
		轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得相關(guān)高級(jí)資格后的專(zhuān)業(yè)工作年限				1-4
		優(yōu)秀人才		不受資歷限制		4
	學(xué)位	博士學(xué)位		按最高1項(xiàng)得分，不累加		3
		碩士學(xué)位				1
專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論水平（10分）	論文	《會(huì)計(jì)研究》 《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》	獨(dú)著或第一作者	每篇最高不超過(guò)10分	由評(píng)審專(zhuān)家根據(jù)文章字?jǐn)?shù)、質(zhì)量、創(chuàng)新性、崗位相關(guān)性等來(lái)評(píng)分	0-10
			第二作者及以后	每篇最高不超過(guò)5分		0-5
		其他公開(kāi)發(fā)行刊物	獨(dú)著或第一作者	每篇最高不超過(guò)5分		0-10
			第二作者	每篇最高不超過(guò)2分		0-4
	論著	獨(dú)著或合著第一作者		15萬(wàn)字以上		0-10
		合著第二作者及以后		5萬(wàn)字以上		0-6
	課題	省部級(jí)	主持或執(zhí)筆	經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)題并根據(jù)課題立項(xiàng)的等級(jí)及個(gè)人排名評(píng)分		0-10
			前3名			0-5
		市廳級(jí)	主持或執(zhí)筆			0-6
	科研成果	省部級(jí)	三等獎(jiǎng)以上	根據(jù)成果鑒定的等級(jí)及個(gè)人排名評(píng)分		0-10
		市廳級(jí)	一等獎(jiǎng)			0-8
	優(yōu)秀人才			根據(jù)人才層次等評(píng)分		6-10
專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷與能力（10分）	大中型企業(yè)主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)，或上市公司主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)			根據(jù)單位規(guī)模、申報(bào)人員職務(wù)高低、任職時(shí)間長(zhǎng)短等情況評(píng)分		6-10
	大中型企業(yè)（或上市公司）財(cái)務(wù)部經(jīng)理					4-8
	正式員工200人以上的事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人					6-10
	正式員工200人以上的事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人					4-8
	全國(guó)百?gòu)?qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)合伙人或全省50強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人					6-10
	主持完成重大科研工作或重大項(xiàng)目，解決了關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問(wèn)題或重大疑難問(wèn)題					6-10
	優(yōu)秀人才			根據(jù)人才層次等評(píng)分		6-10
專(zhuān)業(yè)工作業(yè)績(jī)與成果（限報(bào)3項(xiàng)，60分）	（一）負(fù)責(zé)或?yàn)橹鲄⑴c制訂會(huì)計(jì)類(lèi)地方性法規(guī)、全省施行的會(huì)計(jì)類(lèi)管理辦法；或受聘參與制訂全國(guó)施行的會(huì)計(jì)類(lèi)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、準(zhǔn)則指南等，擔(dān)負(fù)其中某一部分的起草工作，并得到有關(guān)部門(mén)的充分肯定			每項(xiàng)最高不超過(guò)20分		0-20
	（二）負(fù)責(zé)企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理體制改革，推行現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方法，形成改革成果報(bào)告，并在一個(gè)地區(qū)或省內(nèi)一個(gè)系統(tǒng)推廣			每項(xiàng)最高不超過(guò)10分		0-20
	（三）在加強(qiáng)管理、參與決策、提高效益、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面取得顯著成績(jī)，在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)或財(cái)政部門(mén)充分認(rèn)可			每項(xiàng)最高不超過(guò)10分		0-20
	（四）主持完成企業(yè)上市、改制、收購(gòu)、兼并、清算、重組等工作，成績(jī)顯著			每項(xiàng)最高不超過(guò)7分		0-20
	（五）在省部級(jí)立項(xiàng)的重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目中，擔(dān)負(fù)論證、財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督檢查等工作，作出重大貢獻(xiàn)，成績(jī)突出，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)充分肯定			每項(xiàng)最高不超過(guò)10分		0-20
	（六）在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)中，以報(bào)告、管理建議書(shū)等提出重大建設(shè)性意見(jiàn)，被省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)采納并實(shí)施或推廣			每項(xiàng)最高不超過(guò)7分		0-20
	（七）主持管理會(huì)計(jì)應(yīng)用，并且管理會(huì)計(jì)案例報(bào)告被省級(jí)以上財(cái)政部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀案例			每項(xiàng)最高不超過(guò)20分		0-20
	（八）負(fù)責(zé)較大業(yè)務(wù)規(guī)模會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢(xún)、預(yù)算績(jī)效管理等業(yè)務(wù)，取得行業(yè)公認(rèn)的顯著業(yè)績(jī)；或承辦3項(xiàng)以上重特大審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢(xún)、預(yù)算績(jī)效管理等項(xiàng)目，遵循執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范執(zhí)業(yè)，出具的報(bào)告具有較高的社會(huì)公信力或得到省級(jí)以上相關(guān)部門(mén)充分認(rèn)可			每項(xiàng)最高不超過(guò)7分		0-20
	（九）在會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域，率先取得領(lǐng)先的、重大的、效果顯著的會(huì)計(jì)管理成果，并得到省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)充分認(rèn)可			每項(xiàng)最高不超過(guò)20分		0-20
	（十）主持完成省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)的重點(diǎn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課題或研究成果轉(zhuǎn)化工作，在全國(guó)或全省范圍內(nèi)產(chǎn)生重大影響，成效顯著			每項(xiàng)最高不超過(guò)20分		0-20
社會(huì)貢獻(xiàn)及影響力（10分）	社會(huì)兼職（3分）	國(guó)家級(jí)會(huì)計(jì)類(lèi)社會(huì)團(tuán)體常務(wù)理事以上		按最高1項(xiàng)得分，不累加		0-2
		省部級(jí)會(huì)計(jì)類(lèi)社會(huì)團(tuán)體常務(wù)理事以上				0-1
		國(guó)家級(jí)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)家?guī)斐蓡T		按最高1項(xiàng)得分，不累加		0-1
		省部級(jí)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)家?guī)斐蓡T				0-0.5
	個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（2分）	省部級(jí)以上		按最高1項(xiàng)得分，不累加		0-2
		設(shè)區(qū)市（廳）級(jí)				0-1
	經(jīng)驗(yàn)介紹（3分）	國(guó)際、全國(guó)會(huì)議		所主持工作在各類(lèi)會(huì)議或培訓(xùn)班上作經(jīng)驗(yàn)介紹。按最高1項(xiàng)得分，不累加		0-3
		全省會(huì)議				0-2
		市級(jí)會(huì)議				0-1
	專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與活動(dòng)（2分）	會(huì)計(jì)類(lèi)培訓(xùn)、講座授課	全省性培訓(xùn)或高校講座授課，人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模	可累加，最高不超過(guò)2分		0-2
		組織或參與公益性會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)	服務(wù)人數(shù)不少于50人次			0-2
結(jié)構(gòu)化面試（100分）	熟悉了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策			由若干名面試評(píng)委根據(jù)申報(bào)人員面試情況綜合評(píng)分，加權(quán)后取平均分		0-15
	熟悉了解會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)最新發(fā)展趨勢(shì)					0-20
	本職崗位勝任度、貢獻(xiàn)度					0-30
	組織溝通協(xié)調(diào)能力					0-20
	語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力					0-15
附注：同一項(xiàng)內(nèi)容不重復(fù)得分

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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