貴州畢節(jié)做好2021年職稱工作有關(guān)問題的通知

貴州畢節(jié)做好2021年職稱工作有關(guān)問題的通知，以下為通知詳情，請查看

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2021年職稱工作有關(guān)問題的通知

各縣（自治縣、市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、金海湖新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局，市直各有關(guān)單位：

根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2021年職稱工作有關(guān)問題的通知》（黔人社通〔2021〕54號）精神，現(xiàn)就做好2021年全市職稱工作有關(guān)問題通知如下。

一、提高政治站位，強(qiáng)化工作責(zé)任

（一）充分發(fā)揮行業(yè)主管部門和用人單位管人用人主體作用

1.強(qiáng)化對職稱評審工作的管理。行業(yè)主管部門和用人單位要充分發(fā)揮管人用人主體作用，強(qiáng)化對職稱評審工作的管理。加大職稱評審政策的宣傳力度，重點(diǎn)對政策調(diào)整、工作程序、申報(bào)評審條件等進(jìn)行廣泛宣傳。做到本單位專業(yè)技術(shù)人員人人知曉職稱評審政策、熟悉職稱申報(bào)材料要求，并幫助專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報(bào)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2.強(qiáng)化職稱評審材料的審核工作。在報(bào)送職稱評審材料時(shí)，單位要負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定提交申報(bào)材料，在提交的復(fù)印件上加蓋單位公章、審核人簽名并簽署“與原件相符”字樣，申報(bào)人出具“個(gè)人承諾書”，單位出具“單位承諾書”，并對申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)。如因?qū)徍税殃P(guān)不嚴(yán)或提交虛假材料，造成不良影響的，嚴(yán)格按規(guī)定追究申報(bào)人及單位有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門在加蓋公章和簽署意見時(shí)，要嚴(yán)格審核把關(guān)，對簽署意見的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

（二）完善管理制度。一是按省人力資源和社會(huì)保障廳制定的《貴州省評審專家遴選管理辦法》，健全專家入庫、抽選以及評估、退出機(jī)制。二是根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第40號）（以下簡稱人社部40號令），結(jié)合職稱信息系統(tǒng)全面上線運(yùn)行情況，各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織應(yīng)結(jié)合本縣（自治縣、市、區(qū)）、本行業(yè)、本單位實(shí)際，不斷完善職稱評審制度，細(xì)化工作要求，規(guī)范評審流程，明確工作責(zé)任。

（三）強(qiáng)化高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》（人社部發(fā)﹝2020﹞96號），以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點(diǎn)，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列，支持高技能人才取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià)。

二、保持政策延續(xù)，做好鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接

繼續(xù)實(shí)施國家和省級面向基層專業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱政策。扎實(shí)做好基層專業(yè)技術(shù)人才評審認(rèn)定、服務(wù)基層農(nóng)技人員、“9+3”地區(qū)“定向評價(jià)定向使用”等職稱評審工作。完善專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層長效機(jī)制，根據(jù)近年政策執(zhí)行情況，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，科學(xué)合理界定教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層范圍、地點(diǎn)、時(shí)間、形式，切實(shí)落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的服務(wù)基層要求。鼓勵(lì)其他行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員深入基層一線，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。經(jīng)組織下派到基層的專業(yè)技術(shù)人員，服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效在申報(bào)職稱時(shí)可視同本專業(yè)業(yè)績成果。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的，可在兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。

三、緊扣“十四五”規(guī)劃，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育創(chuàng)新發(fā)展

深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。我市轄區(qū)內(nèi)國家級、省級教育基地，要主動(dòng)與各行業(yè)主管部門聯(lián)系，充分了解專業(yè)技術(shù)人員需求，加強(qiáng)自身建設(shè)，努力開創(chuàng)新，高質(zhì)量提供可供專業(yè)技術(shù)人員選擇的各項(xiàng)課程，為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育做好服務(wù)。

1.加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記視察貴州重要講話精神的學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)技術(shù)人員政治素質(zhì)。

2.立足貴州省實(shí)施三大戰(zhàn)略行動(dòng)，推進(jìn)“四化”建設(shè)需要，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等方面知識納入培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新線上線下多種培訓(xùn)形式，緊扣崗位需求，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力。

3.充分發(fā)揮各繼續(xù)教育基地輻射引領(lǐng)作用，用好用活基地資源，會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門，根據(jù)需求情況開發(fā)培訓(xùn)課程，組織開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作，服務(wù)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才。

4.強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》和貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)授予與管理辦法（試行）》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)需由同級人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)證。

以“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力建設(shè)”“專業(yè)技術(shù)人員誠信體系建設(shè)”為重點(diǎn)，開展今年繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員可在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)”（）學(xué)習(xí)、測試。

四、推進(jìn)信息化建設(shè)，全面提升職稱工作管理服務(wù)水平

（一）全面推進(jìn)職稱信息系統(tǒng)應(yīng)用。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳安排部署，“貴州省人事人才綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺(tái)”中的職稱信息系統(tǒng)模塊（以下簡稱系統(tǒng)，使用登陸“貴州人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳”<>,進(jìn)入“熱門服務(wù)”或“人才人事”欄目內(nèi)的“職稱評審系統(tǒng)”）已試點(diǎn)運(yùn)行，計(jì)劃于6月起啟用。該系統(tǒng)覆蓋職稱申報(bào)評審全過程，個(gè)人申報(bào)、單位審核、主管部門推薦、政策性審查、專家評審等環(huán)節(jié)均可網(wǎng)上辦理。各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織、行業(yè)主管部門和用人單位要指定專人盡快熟悉掌握系統(tǒng)操作，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在系統(tǒng)上健全完善本單位專業(yè)技術(shù)人員信息。

為確保評審工作穩(wěn)定、有序推進(jìn)，今年職稱申報(bào)評審工作線上、線下同步開展，協(xié)同推進(jìn)。

（二）做好電子證書核發(fā)工作。自2021年起，依托系統(tǒng)核發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格電子證書，不再核發(fā)紙質(zhì)證書。各級用人單位和專業(yè)技術(shù)人員可通過系統(tǒng)在線核驗(yàn)證書或下載打?。ǖ顷憽百F州人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳”<>,進(jìn)入“熱門服務(wù)”或“人才人事”欄目內(nèi)的“職稱證書補(bǔ)錄和查詢”）。

（三）做好評委會(huì)及專家?guī)煸诰€備案工作。系統(tǒng)全面啟用后，各職稱評審委員會(huì)及專家?guī)靷浒笇⒃谙到y(tǒng)上進(jìn)行。各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織應(yīng)及時(shí)通過系統(tǒng)完成評審權(quán)及專家?guī)旄聜浒浮?/p>

1.評審權(quán)備案。2018年備案取得職稱評審權(quán)，且在有效期內(nèi)未申請?jiān)u審權(quán)更新備案的各評委會(huì)組建單位，應(yīng)于最長3年有效期屆滿前2個(gè)月，向所備案人力資源社會(huì)保障部門完成新一輪職稱評審權(quán)備案。2019年及以后備案取得職稱評審權(quán)的，以此類推逐年完成新一輪備案。各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織按照省廳要求抓緊完善系統(tǒng)評審權(quán)備案。

2.專家?guī)旄聜浒?。各評審組織要根據(jù)專家入庫、抽選以及評估、退出機(jī)制及時(shí)完成專家入庫更新備案，各行業(yè)主管部門須配合各評審委員會(huì)組建單位抽選、考察入庫專家人選，督促入庫專家人選在職稱評審系統(tǒng)上完善好自身信息。我市各系列高級評審委員會(huì)、中等職業(yè)學(xué)校教師系列中級評審委員會(huì)專家?guī)旖ㄔO(shè)，采取由各縣（自治縣、市、區(qū)）和市直各行業(yè)主管部門在2021年6月10日前推薦、考察預(yù)入庫專家人選報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科，由專業(yè)技術(shù)人員管理科業(yè)務(wù)人員邀請預(yù)入庫專家人選并建立賬號后，由各縣（自治縣、市、區(qū)）和市直各行業(yè)主管部門通知預(yù)入庫專家人選更新完善自身信息并同意入庫。其他各評審組織專家?guī)旄聜浒竻⒄胀瓿伞?/p>

（四）按時(shí)完成職稱信息采集、錄入工作。各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織要按照要求完成職稱信息歷史數(shù)據(jù)采集，及時(shí)錄入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)我省職稱證書在線核驗(yàn)。

（五）切實(shí)加強(qiáng)職稱工作隊(duì)伍能力建設(shè)。結(jié)合系統(tǒng)啟用運(yùn)行，組織全市各個(gè)層面職稱工作人員參加全省組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者市級組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高職稱工作管理服務(wù)水平。

（六）加強(qiáng)宣傳工作和信息溝通。各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織要以系統(tǒng)的啟用運(yùn)行為契機(jī)，采取切實(shí)有效的措施，讓用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員了解和掌握最新職稱評審政策、申報(bào)條件、申報(bào)程序。及時(shí)、耐心、準(zhǔn)確解答有關(guān)政策規(guī)定，積極幫助用人單位和專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報(bào)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。在系統(tǒng)使用中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)與省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和系統(tǒng)技術(shù)支持部門聯(lián)系反饋。

五、統(tǒng)籌推進(jìn)，認(rèn)真做好職稱評審各項(xiàng)工作

（一）各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織應(yīng)及時(shí)發(fā)布年度工作通知，對各職稱系列職稱評審相關(guān)事宜進(jìn)行明確。各縣（自治縣、市、區(qū)）、行業(yè)主管部門、用人單位要結(jié)合自身實(shí)際，合理安排年度職稱評審工作，盡早部署和完成。

（二）扎實(shí)做好高層次急需引進(jìn)人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認(rèn)定和民營經(jīng)濟(jì)組織職稱專項(xiàng)評審工作。民營經(jīng)濟(jì)組織職稱組建專項(xiàng)職稱評審委員會(huì)進(jìn)行評審，高層次急需引進(jìn)人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認(rèn)定不專門組建專項(xiàng)職稱評審（認(rèn)定）委員會(huì)，職稱評審由各系列組建的職稱評審委員會(huì)按照“綠色通道”專項(xiàng)職稱評審、基層副高級職稱評審認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評審（認(rèn)定），專業(yè)技術(shù)人員填寫申報(bào)材料時(shí)在封面注明“綠色通道”、“基層認(rèn)定”。各縣（自治縣、市、區(qū)）按屬地管理原則開展中級及以下民營經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作，不具備條件的，可委托到市級評審或省級行業(yè)主管部門評審。

（三）2021年申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時(shí)間為2021年12月31日。

（四）2021年全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)時(shí)間。中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評審材料、民營經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)評審材料、各系列高級職稱評審材料申報(bào)時(shí)間為9月1日至9月25日；其他各系列中級職稱評審材料申報(bào)時(shí)間由各中級評審委員會(huì)確定，原則上申報(bào)工作結(jié)束時(shí)間不晚于9月30日，評審工作完成時(shí)間不晚于12月底。

（五）各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織應(yīng)提前將當(dāng)年評審工作安排報(bào)同級人力資源社會(huì)保障部門。評審工作結(jié)束后，按要求及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行備案，在完成備案后下發(fā)任職資格文件。

（六）各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織在年度評審工作結(jié)束后，要做好評審情況線下資料的整理、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作。

（七）各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織要貫徹落實(shí)人社部40號令規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定開展評審，主動(dòng)接受申報(bào)人員和全社會(huì)的監(jiān)督，積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，確保評審工作的公開、公平和公正，切實(shí)維護(hù)職稱評審權(quán)威性。從2021年起，不再受理申報(bào)人員職稱評審復(fù)核申請。

對違反規(guī)定的職稱申報(bào)人、各職稱評審委員會(huì)組建單位、評審專家和職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員，將按照人社部40號令規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決遏制各種弄虛作假行為。

（八）各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織、各部門開展職稱評審、繼續(xù)教育等工作，要根據(jù)疫情情況，制定工作方案和緊急預(yù)案，切實(shí)做好防疫抗疫工作。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

2021年5月21日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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