解讀問答《北京市深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革實(shí)施辦法》

一、研究制定本辦法的政策依據(jù)及背景是什么？

會(huì)計(jì)人員職稱制度改革，是國家及本市深化職稱制度改革的重要組成部分。研究制定本辦法主要是依據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》。

二、本辦法出臺(tái)的目的是什么？

研究制定本辦法，是落實(shí)國家及本市深化職稱制度改革的精神，為用人單位擇優(yōu)聘任會(huì)計(jì)人員提供重要依據(jù)，推動(dòng)“兩區(qū)”以及高水平人才高地建設(shè)、促進(jìn)首都高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的重要舉措。

三、本辦法適用的人員范圍有哪些？

本實(shí)施辦法適用于在本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等機(jī)構(gòu)中從事會(huì)計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)人才。

四、會(huì)計(jì)人員職稱的層級(jí)和名稱都是什么？

會(huì)計(jì)人員職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。其中，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師。

五、會(huì)計(jì)人員各層級(jí)職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)是怎樣對(duì)應(yīng)的？

正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

六、會(huì)計(jì)人員申報(bào)職稱的基本標(biāo)準(zhǔn)條件是怎樣的？

具體見文件附件《北京市會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》

七、針對(duì)會(huì)計(jì)人員是怎樣開展職稱分類評(píng)價(jià)的？

對(duì)從事行政事業(yè)會(huì)計(jì)工作的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在事業(yè)單位財(cái)會(huì)管理與監(jiān)督、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制等方面的能力和業(yè)績，以及參與所在行業(yè)或單位管理改革、體制機(jī)制建設(shè)、保障事業(yè)發(fā)展等方面的貢獻(xiàn)。對(duì)從事企業(yè)及其他會(huì)計(jì)工作的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在企業(yè)或社會(huì)組織財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、業(yè)財(cái)融合、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的能力和業(yè)績，以及參與企業(yè)重組并購、內(nèi)部挖潛增效、價(jià)值創(chuàng)造等重大活動(dòng)方面的貢獻(xiàn)。

八、會(huì)計(jì)人員申報(bào)職稱可以用哪些代表作？

會(huì)計(jì)人員的代表作可包括財(cái)會(huì)制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)教材、學(xué)術(shù)著作、專業(yè)論文等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

九、會(huì)計(jì)人員各級(jí)別申報(bào)職稱評(píng)價(jià)的方式是怎樣的？

會(huì)計(jì)人員初、中級(jí)職稱采取以考代評(píng)的方式，通過全國統(tǒng)一考試取得人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部頒發(fā)的初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書；副高級(jí)、正高級(jí)分別采取考評(píng)結(jié)合和評(píng)審的方式，取得市人力資源社會(huì)保障局頒發(fā)的職稱證書。

十、會(huì)計(jì)人員可以破格申報(bào)高級(jí)職稱嗎？

對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道。對(duì)于北京市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程的畢業(yè)學(xué)員且畢業(yè)后在本市單位從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員，可破格申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審；申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。對(duì)于全國高端（領(lǐng)軍）會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程的畢業(yè)學(xué)員且畢業(yè)后在本市單位從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員，放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可破格申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審。

十一、會(huì)計(jì)人員有職業(yè)資格可以與職稱對(duì)應(yīng)嗎？

取得國家注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員，可視同具備會(huì)計(jì)師職稱，并可作為申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的條件，用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

十二、會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審由哪個(gè)評(píng)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？

本市會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置以每年發(fā)布的當(dāng)年職稱評(píng)價(jià)工作安排為準(zhǔn)，具體評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等見當(dāng)年職稱評(píng)價(jià)工作安排附件。

十三、申報(bào)職稱評(píng)價(jià)過程中出現(xiàn)失信行為怎么處理？

對(duì)在職稱評(píng)價(jià)中偽造學(xué)歷、資歷、論文著作、業(yè)績成果、獲獎(jiǎng)證書、工作業(yè)績等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評(píng)價(jià)誠信檔案。

附件:《北京市深化會(huì)計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施辦法》經(jīng)辦流程

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