關(guān)于印發(fā)《寧夏職稱評(píng)審管理辦法》《寧夏職稱評(píng)審工作操作規(guī)程》的通知

關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)職稱評(píng)審工作操作規(guī)程》的通知，相關(guān)人員請(qǐng)知曉！

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)職稱評(píng)審管理辦法》 《寧夏回族自治區(qū)職稱評(píng)審工作操作規(guī)程》的通知

各市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，區(qū)直有關(guān)部門：

現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)職稱評(píng)審管理辦法》和《寧夏回族自治區(qū)職稱評(píng)審工作操作規(guī)程》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如有新的意見和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋我廳。

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2021年9月29日

（此件公開發(fā)布）

寧夏回族自治區(qū)職稱評(píng)審管理辦法

第一章 總 則

第一條 為提升全區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱管理服務(wù)水平，根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77 號(hào)）、《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（寧黨辦〔2017〕94 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作，適用本辦法。

第二條 職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和工作能力 的標(biāo)志。職稱評(píng)審是按照規(guī)定的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員 品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和審定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員聘 用、考核、晉升的重要依據(jù)。

第三條 職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，遵循人才 成長(zhǎng)規(guī)律，根據(jù)職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員 的職業(yè)道德、學(xué)識(shí)水平、創(chuàng)新能力和實(shí)際貢獻(xiàn)。促進(jìn)人才培養(yǎng)和使 用，讓作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才有成就感和獲得感。

第四條 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱人社部 門）負(fù)責(zé)全區(qū)職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作；市、縣（區(qū)）人社部門負(fù)責(zé)所轄地職稱評(píng)審的綜合管理和組織實(shí)施工作；行業(yè)主管部門、有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、自主評(píng)審單位依授權(quán)分別負(fù)責(zé)本行業(yè)、本單位的職稱評(píng)審管理和實(shí)施工作。

第六條 通過(guò)相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員在 寧夏專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺(tái)統(tǒng)一核發(fā)電子職稱證書。電子職稱證 書與紙質(zhì)職稱證書具有同等效力。