HR都如何提問會(huì)計(jì)人？

面試是找工作最為關(guān)鍵的一步，會(huì)計(jì)人在找工作時(shí)都應(yīng)提前了解相關(guān)的面試問題，否則一旦答不出來或是回答錯(cuò)誤，就會(huì)給人留下不好的印象。而會(huì)計(jì)人在面試時(shí)，很可能會(huì)遇到除人事部門對于個(gè)人基本情況的問題外，財(cái)務(wù)部門人員的專業(yè)性提問，所以必須好好準(zhǔn)備才能成功應(yīng)對。

一、會(huì)計(jì)面試的準(zhǔn)備

在去到一個(gè)新的公司進(jìn)行會(huì)計(jì)的面試的時(shí)候，你要清楚的對你自己有一個(gè)定位，你自己的能力是否能夠符合這個(gè)崗位的預(yù)收人選，以及你是否對這個(gè)公司有一定的了解。在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，你需要調(diào)查這個(gè)公司的歷史，以及其在會(huì)計(jì)方面出現(xiàn)過什么業(yè)績或者是重大失誤。再去對她招收人員的信息進(jìn)行一系列的觀察，對此來準(zhǔn)備發(fā)言。

二、來到公司后，如何開展財(cái)務(wù)工作?

為了考驗(yàn)會(huì)計(jì)人的工作辦事能力，有很多HR甚至領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)提出到了公司后，如何開展財(cái)務(wù)工作的問題。像這樣的問題，并沒有固定的答案，純粹是會(huì)計(jì)人憑自己之前的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行作答。方向方面，建議大家還是著重以公司的盈利作為出發(fā)點(diǎn)，比如，做好企業(yè)的自己統(tǒng)籌、資金預(yù)算、為企業(yè)減少稅款等，總之多想出為企業(yè)降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、增加利潤的點(diǎn)子，你就會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的歡迎和重視。

三、面對公司交的稅款有異常時(shí)應(yīng)如何處理？

現(xiàn)在國家相關(guān)稅法的改變十分頻繁，在實(shí)際的工作中出現(xiàn)問題也是在所難免的。HR問這個(gè)問題就是想知道，應(yīng)聘者實(shí)際處理問題的能力和思路。

對于這個(gè)問題，應(yīng)聘者要把自己的專業(yè)知識(shí)充滿展現(xiàn)出來。面對企業(yè)交的稅款有異常時(shí)，我們先要檢查是哪里出現(xiàn)了問題。這樣有針對性的解決問題，有必要是和稅務(wù)局進(jìn)行溝通也是可以的?？傊?，你要HR明白，你不管思路清晰，還能很好的解決企業(yè)面臨的問題。

四、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要?

這個(gè)問題大多會(huì)用在會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生身上，或是初入行業(yè)的會(huì)計(jì)小白。

可以這樣回答：工作經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)之間的關(guān)系是一種相輔相成的關(guān)系，一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人不僅要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還要有深厚的理論知識(shí)。從某種程度上講二者不能說孰重孰輕，在實(shí)際工作中需要有足夠的理論知識(shí)做支撐才能完成一些有價(jià)值、有挑戰(zhàn)的工作，而理論知識(shí)也需要經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)后才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

有工作經(jīng)驗(yàn)者可以可以將個(gè)人對工作經(jīng)驗(yàn)以及理論知識(shí)的觀點(diǎn)結(jié)合陳述。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，面試官問此類問題主要是為考察應(yīng)聘者的思維方式以及現(xiàn)場應(yīng)答能力，在回答時(shí)候注意邏輯清晰，條理分明。

總的來說，會(huì)計(jì)人在面試時(shí)會(huì)遇到各種不同的問題，各位小伙伴要根據(jù)自己的實(shí)際情況回答，最重要的是不慌不亂，要做到隨機(jī)應(yīng)變，除了回答內(nèi)容，態(tài)度和情緒的表現(xiàn)也是很重要的哦！

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