應(yīng)聘出納、會(huì)計(jì)職位時(shí)會(huì)問哪些問題？

面試是進(jìn)入一家公司的第一關(guān)，也是至關(guān)重要的一關(guān)，你能不能入職可以說有百分之九十就此一“面”了。應(yīng)聘會(huì)計(jì)、出納職位面試時(shí)會(huì)問些什么問題，應(yīng)該怎么樣回答？來看看下面這幾個(gè)常見問題。

1.從上一家公司離職的原因是什么？

這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快，但面試的時(shí)候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。

你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。

2.上一家公司主要是做什么的？在上一家公司你的主要工作內(nèi)容是什么？

面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。

3.對我公司的了解有多少？為什么投遞我公司崗位？

這個(gè)問題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中面試官就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，尤其要補(bǔ)充一下行業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)知識、稅務(wù)知識。如果你面試的時(shí)候能夠在所面試公司的賬務(wù)處理、享受的稅收優(yōu)惠等問題上見解深刻，你一定會(huì)脫穎而出。

4.你認(rèn)為財(cái)務(wù)部門在公司中主要起到什么作用？

考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時(shí)候到了。回答這個(gè)問題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。你可以以財(cái)務(wù)工作對公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財(cái)務(wù)部門對于公司的發(fā)展有多重要，以及對公司發(fā)展起到積極作用的各個(gè)方面。這也是展示你財(cái)務(wù)管理能力的一個(gè)好機(jī)會(huì)。

5.你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

如果面試過程中被問及到職業(yè)規(guī)劃問題，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行回答：

1、先說一個(gè)三年之內(nèi)的小規(guī)劃：這個(gè)規(guī)劃務(wù)必要具體詳細(xì)，比如可以說力爭三年內(nèi)升職為財(cái)務(wù)主管，并且拿下初級、中級、高級會(huì)計(jì)職稱甚至是注冊會(huì)計(jì)師考試等。

2、再說一個(gè)五年的職業(yè)規(guī)劃：此規(guī)劃要把自己的未來的職業(yè)晉升路線、學(xué)習(xí)規(guī)劃以及預(yù)期薪資等描述清楚，表達(dá)自己獻(xiàn)身于會(huì)計(jì)工作的強(qiáng)烈愿望，給面試官留下非會(huì)計(jì)工作不做的決心；目標(biāo)明確，規(guī)劃清晰也可以為讓面試官看到你的計(jì)劃性，活得通透明白。

3、語言表達(dá)簡潔明了，條理清晰可見，邏輯明確在理，讓面試官看到你面試該崗位的迫切感。

有小伙伴總說，會(huì)在面試中感覺緊張，甚至語無倫次。所有的不緊張都來自于充分的準(zhǔn)備，胸有成竹當(dāng)然就應(yīng)對自如。雞湯不是這樣說的：我所有的努力都只是為了看起來毫不費(fèi)力。因此面試前一定要做好充足的準(zhǔn)備，才能在眾多人當(dāng)中脫穎而出，獲得你滿意的工作！更多求職技巧，請查看正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)頻道——求職進(jìn)階版塊，掌握更多求職進(jìn)階技巧，輕松獲得高薪工作！

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