工資與社保必須一致嗎？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：吱嗷 2023/04/28 11:21:35　　字體：大小

一、工資與社保必須保持一致嗎？

一般來(lái)說(shuō)，工資和社保是一致的，不一致的話，可能會(huì)被稅務(wù)局認(rèn)定為公司有問(wèn)題。

例子：最近總公司準(zhǔn)備派小黑去分公司任職，因?yàn)榭偣竞头止静辉谝粋€(gè)地方，小黑要求社保還在總公司繳納那對(duì)總公司來(lái)說(shuō)，只交社保。對(duì)分公司來(lái)說(shuō)，只發(fā)工資代扣代繳個(gè)稅，另外，還需要承擔(dān)員工的社保費(fèi)。

工資和社保不一致也不一定代表公司就有問(wèn)題。像這種情況，總不能因?yàn)橐绫：凸べY一致，就不調(diào)配員工吧。

那稅務(wù)局來(lái)查，怎么辦?

你可以這樣處理：

★總公司賬務(wù)上可以把這部分社保作為其他應(yīng)收款掛賬。

★分公司可以憑工資表、總公司提供的內(nèi)部證據(jù)等作為稅前扣除依據(jù)。

最重要的一點(diǎn)要留存相關(guān)的證明材料:：如企業(yè)調(diào)配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等等。

二、企業(yè)發(fā)工資要注意避開(kāi)這些風(fēng)險(xiǎn)

1、工資的涉稅風(fēng)險(xiǎn)

①將工資拆分，一部分通過(guò)公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來(lái)發(fā)工資。

②工資全部或部分通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放。

③冒用他人身份來(lái)虛列工資。

④以現(xiàn)金形式發(fā)放的補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）未列入工資申報(bào)個(gè)稅造成偷稅。

⑤工資薪金、勞務(wù)費(fèi)隨意轉(zhuǎn)化。

⑥找個(gè)稅籌劃公司，將福利及工資外包，變相發(fā)工資。

2、稅局將從這4個(gè)方面入手稽查

①審核工資憑證

檢查企業(yè)人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和工資條，審核發(fā)放工資與銀行代發(fā)工資的數(shù)據(jù)是否一致。

②檢查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

檢查職工人數(shù)分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模來(lái)判斷企業(yè)職工人數(shù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否合理。

③審查賬實(shí)差異

檢審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目與實(shí)際工資總額是否一致，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金發(fā)放是否正常。

④結(jié)合第三方信息系統(tǒng)分析企業(yè)數(shù)據(jù)

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)交社保人員是否一致，并對(duì)企業(yè)繳納個(gè)稅和收入情況實(shí)施檢查。

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