新用戶掃碼下載面試中被指出不足，是直接放棄還是再爭??？
如果面試的時(shí)候，HR說了一些求職者的不足之處，比如經(jīng)驗(yàn)不足、過往成績一般等等，這種情況下，求職者是應(yīng)該直接放棄，還是事后再爭取一下？求職者該如何處理這種情況？
看法一：HR是為了壓價(jià)
HR當(dāng)場就指出求職者的各種問題，很簡單，就是他看上你了，但想以更低價(jià)格錄用，又不好意思說公司提供的薪酬(估計(jì)是低于市場價(jià))，所以他對你的不足之處就直言不諱了，希望你自己可以“醒目”一些。
看法二：HR挺欣賞你
如果不是看好你，覺得你可以變得更加好，誰樂意花心思幫你找出問題，指出你的不足之處？這種吃力不討好的事，HR一般都不會干的。所以，HR當(dāng)場說出你的不足之處，你應(yīng)該慶幸。
看法三：HR性格就這樣
有些HR就是以“毒舌”出名的，他們就樂意當(dāng)眾指出求職者的缺陷，這也就是所謂的“直腸子”。當(dāng)然，也不排除一些HR是因?yàn)楸荒愕哪承┰捈づ恕?br/>
看法四：壓力面試
因?yàn)閸徫恍再|(zhì)而需要對求職者的抗壓能力做測試就會采取這種不斷“挑刺”的面試形式。這類面試中的HR精彩打斷求職者說話，針對求職者的某一些問題不依不饒地追問。
總結(jié)：
被批評的滋味不好受，但越是這樣越需要咱們冷靜對待。
認(rèn)真分析面試情景，思考被批評的原因，如果HR官指出的問題真是存在，而且是關(guān)乎技術(shù)層面的，那就請真誠的接受批評，并表示感謝，感謝他的指點(diǎn)。
如果面試官不斷挑刺，而且指出的缺點(diǎn)與專業(yè)/崗位無關(guān)，涉及到人身攻擊的部分，那就請大膽的反駁回去。咱是來應(yīng)聘的，不是來聽罵的，沒必要委屈自己。
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