試用期七大誤區(qū)，踩一個(gè)都不行

試用期，作為企業(yè)勞動(dòng)用工中的一段特殊時(shí)期，總有些知識(shí)盲點(diǎn)和誤區(qū)。今天，小編總結(jié)了幾個(gè)關(guān)于“試用期”的常見(jiàn)誤區(qū)，看看自己get了幾個(gè)。

一、試用期員工是否是正式員工

錯(cuò)誤觀點(diǎn)：試用期員工因其“試用”身份，故不是本企業(yè)正式員工。

正確觀點(diǎn)：員工的身份并非是以“試用與否”及“是否處在試用期”為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷的。企業(yè)錄用員工后，不論企業(yè)是否對(duì)其設(shè)置試用期，其身份均為正式員工。勞動(dòng)法上的“員工試用”與“試婚”“物品購(gòu)買(mǎi)前的試用”等概念還不太一樣?？偨Y(jié)一下，企業(yè)同意錄用員工后，其即是正式員工，有權(quán)享受勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利。

二、試用期員工是否應(yīng)繳社保和公積金

錯(cuò)誤觀點(diǎn)：試用期員工不是正式員工，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

正確觀點(diǎn)：以誤區(qū)一的結(jié)論為基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社保和住房公積金。此結(jié)論在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》中有明確規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納，是以勞資雙方正式建立勞動(dòng)關(guān)系為前提的，與員工是否試用無(wú)關(guān)。

三、試用期員工能否任意辭退，不必支付補(bǔ)償

錯(cuò)誤觀點(diǎn)：企業(yè)可以不附條件辭退試用期員工且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正確觀點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定了辭退試用期員工的數(shù)種情形，即企業(yè)能夠證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，能證明試用期員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，等等，可以解除勞動(dòng)合同。

四、試用期員工工資能否隨便發(fā)

錯(cuò)誤觀點(diǎn)：可任意確定發(fā)放金額、發(fā)放周期、發(fā)放條件和工資結(jié)構(gòu)。

正確觀點(diǎn)：試用期員工是正式員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付試用期員工的工資報(bào)酬。此處的“依法支付”可解釋為：

1、應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中或通過(guò)其他形式約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

2、嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工資支付周期規(guī)定；

3、未經(jīng)與員工協(xié)商一致，不得變更試用期員工的工資支付條件和工資結(jié)構(gòu)?？傊谠囉闷趩T工正常出勤提供勞動(dòng)的情況下，其工資要素是受到法律保護(hù)的，并非是企業(yè)可任意決定的。

五、試用期限能否延長(zhǎng)

錯(cuò)誤觀點(diǎn)：試用期可根據(jù)企業(yè)意愿延長(zhǎng)。

正確觀點(diǎn)：關(guān)于試用期限，《勞動(dòng)合同法》中有若干規(guī)定。除例如“合同期限”決定“試用期限”的基本條款外，另還有兩點(diǎn)關(guān)于試用期限的重要規(guī)范：

1、未經(jīng)與員工協(xié)商一致，企業(yè)不得延長(zhǎng)試用期限(包括原先約定的試用期較短，延長(zhǎng)后仍未達(dá)到上限標(biāo)準(zhǔn)的情形，仍需與員工協(xié)商一致)；

2、不得超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限。我們知道，試用期的最長(zhǎng)期限是六個(gè)月。即便企業(yè)與員工協(xié)商一致將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月以上的，超過(guò)的部分也會(huì)因違反法律禁止性規(guī)定而無(wú)效。

能夠令試用期“合法延長(zhǎng)”的情形目前只有一種：員工在試用期內(nèi)因?yàn)榛疾∝?fù)傷離崗治療和恢復(fù)導(dǎo)致“試用中斷”的情形，法律允許將該中斷期限從試用期中剔除。待員工返崗復(fù)工后，再恢復(fù)計(jì)算試用期。從“實(shí)際試用”的期限來(lái)說(shuō)，試用期并未延長(zhǎng)，只是消耗的自然日總和超過(guò)原定試用期而已。

六、試用期因工負(fù)傷算工傷嗎

錯(cuò)誤觀點(diǎn)：不算工傷，不必申報(bào)。

正確觀點(diǎn)：因?yàn)樵囉脝T工也是正式員工，所以當(dāng)其符合因工受傷條件時(shí)，其有權(quán)享受工傷待遇。

七、有試崗期、實(shí)習(xí)期一說(shuō)嗎

錯(cuò)誤觀點(diǎn)：可以安排試崗實(shí)習(xí)，通過(guò)再錄用。

正確觀點(diǎn)：在勞動(dòng)法律層面上沒(méi)有試崗期、實(shí)習(xí)期的概念。在其他領(lǐng)域的法律規(guī)范中，或許會(huì)存在實(shí)習(xí)期的概念，例如職業(yè)院校在籍學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)等等。企業(yè)試圖以試崗期實(shí)習(xí)期替代試用期，以此規(guī)避正式錄用的后果，是非結(jié)果是可想而知的。

即便雙方曾簽署試崗實(shí)習(xí)協(xié)議，又或者員工同意設(shè)定試崗期或?qū)嵙?xí)期，但當(dāng)后續(xù)發(fā)生爭(zhēng)議后，法律上的裁判標(biāo)準(zhǔn)是，企業(yè)開(kāi)始使用員工后，用工行為一旦發(fā)生后，勞動(dòng)關(guān)系便正式建立。而雙方簽署的協(xié)議或達(dá)成的允諾，都會(huì)因違法而歸于無(wú)效。

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