2023年8月起，公司少繳社保，員工離職可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

在生活中，會出現(xiàn)以下兩種情況：

1.公司為了降低成本，按照最低基數(shù)繳納社保或者根據(jù)企業(yè)內(nèi)部分檔為員工繳納社保，甚至有少部分公司不給員工交社保；

2.員工為了到手工資更多，跟公司簽訂自愿放棄社保協(xié)議，公司以此為由不給員工繳納社保。

其實(shí)，總結(jié)下來就是，有的公司因?yàn)楦鞣N各樣的原因給員工不繳或者少繳社保，那么這種行為是否合法呢？員工能否以此為由，要求公司補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

近期，人社部門對于這一問題有了最新回復(fù)！

一、2023年8月起不繳、少繳社保，員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

近期，天津市人社局印發(fā)了《天津市貫徹落實(shí)勞動合同法若干問題實(shí)施細(xì)則》，明確了用人單位未足額繳納社保，勞動者可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其中明確，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有些人可能會問，如果是用人單位與勞動者達(dá)成一致不繳納或少繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，那還會被視為是用人單位的原因嗎？員工以此離職還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

對于這一問題，天津人社局發(fā)布的《天津市貫徹落實(shí)勞動合同法若干問題實(shí)施細(xì)則》中也明確答復(fù)了，用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

也就是說，就算用人單位與勞動者簽訂了自愿放棄社保協(xié)議，那么這個協(xié)議也是無效的，如果員工因企業(yè)未繳納社保為由離職，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、未足額繳納社保是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？各地規(guī)定有所不同

勞動合同法第三十八條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

...

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

......

勞動合同法第四十六條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

......

根據(jù)法條可知，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可以解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是，未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)與未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)有別，若企業(yè)已經(jīng)在社會保險(xiǎn)平臺或稅務(wù)平臺為勞動者建立了相應(yīng)的社會保險(xiǎn)賬戶，但是未足額繳納社保的，勞動者是否能因此解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中各地裁審觀點(diǎn)不同。

一、北京

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》中提到：

勞動合同法實(shí)施后，用人單位未按照本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。

勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動合同并要求用人單位支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

二、上海市

《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》中規(guī)定：

三、深圳市

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議的裁判指引》規(guī)定：

“用人單位未依法未勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”既包括用人單位根本沒有按法定險(xiǎn)種未勞動者建議社會保險(xiǎn)關(guān)系，也包括用人單位沒有按照法定標(biāo)準(zhǔn)或法定期限為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第15條規(guī)定：

用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)。用人單位未依法未勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、浙江省

《浙江省勞動爭議仲裁委員會<關(guān)于勞動仲裁案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）>》規(guī)定：

勞動者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

《浙江省勞動仲裁院印發(fā)<關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的解答>的通知》：

用人單位未及時、足額支付勞動報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，能否作為勞動者單方解除勞動合同的理由？

用人單位因過錯未及時、足額支付勞動報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可以作為勞動者解除勞動合同的理由。

但用人單位由證據(jù)證明確因客觀原因導(dǎo)致計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)征繳部門審批，勞動者以用人單位未及時、足額支付勞動報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

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