24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.30 蘋果版本:8.7.30

開發(fā)者：北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限：查看權(quán)限>

APP隱私政策：查看政策>

HD版本上線：點(diǎn)擊下載>

最低工資上漲，這些待遇都將受到影響

來(lái)源: 51社保網(wǎng) 編輯：吱嗷 2023/08/25 09:41:13　　字體：大 小

一、對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響

1、加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

2、到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

二、試用期工資待遇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

四、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞務(wù)派遣人員待崗工資

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

六、醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

七、停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，且不低于最低工資的80%。

八、勞動(dòng)者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

九、集體勞動(dòng)合同工資待遇

《勞動(dòng)合同法》第五十五條第一款規(guī)定：

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

更多推薦：

2023年9月1日起，最低工資調(diào)整，月薪不到這個(gè)數(shù)，違法！

8月起養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)將開啟，退休人員醫(yī)保返款也會(huì)補(bǔ)發(fā)嗎？

想拿高薪offer？5000+合作企業(yè)供您選擇

職業(yè)規(guī)劃 簡(jiǎn)歷精修 面試模擬 能力培訓(xùn) 名企直推

提交申請(qǐng)

10節(jié)職場(chǎng)小白進(jìn)階課
全套會(huì)計(jì)實(shí)操精選課
10節(jié)實(shí)操&管理精選課
7天審計(jì)精選課

馬上免費(fèi)領(lǐng)取>

免費(fèi)試聽

限時(shí)免費(fèi)資料

  • 簡(jiǎn)歷模板

    簡(jiǎn)歷模板

  • 免費(fèi)課程

    免費(fèi)課程

  • 求職秘訣

    求職秘訣

  • 面試問(wèn)題

    面試問(wèn)題

  • 財(cái)務(wù)報(bào)表

    財(cái)務(wù)報(bào)表

  • 賬務(wù)處理

    賬務(wù)處理

加入就業(yè)小分隊(duì)

就業(yè)老師

掃碼找組織

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖
您有一次專屬抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)
最多可得元優(yōu)惠
試試手氣
人已抽獎(jiǎng)
關(guān)閉
去選課
去選課 關(guān)閉

Copyright © 2000 - 2024 m.yinshua168.com.cn All Rights Reserved.　北京東大正?？萍加邢薰? 版權(quán)所有

京ICP證030467號(hào)　京ICP證030467號(hào)-1　出版物經(jīng)營(yíng)許可證　京公網(wǎng)安備 11010802023314號(hào)　

正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校

您有 1 次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)
￥
抽一次