新用戶掃碼下載年終獎和n薪（13薪/14薪等）有什么區(qū)別？
【問題】
年終獎和n薪（13薪/14薪等）有什么區(qū)別？
【回答】
第一點：兩者的性質(zhì)不同
年終獎是每年度末，企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，其本質(zhì)上是獎金。
而在實際操作中，年終獎與企業(yè)經(jīng)營狀況以及員工的績效評定有關，年終獎是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營情況和員工的全年績效考核評定，向員工一次性發(fā)放的獎金，根據(jù)績效考核評定不同，獎金數(shù)額也不同。
而年底雙薪，也就是所謂的"第13個月工資"。在我國法律中，并沒有明確的規(guī)定，要求企業(yè)必須支付員工13個月的工資。
但是，很多企業(yè)都會在《員工手冊》中規(guī)定：只要在公司工作滿12個月，那么在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。因此，在本質(zhì)上，年底雙薪屬于工資的一部分。
如果企業(yè)有發(fā)放第13個月工資的規(guī)定，那就必須在約定時間支付給員工第13個月的工資。當然，如何企業(yè)中并沒有關于“第13個月工資”的規(guī)定，企業(yè)與員工之間也沒有就此做出約定，那就不是必須發(fā)放第13個月工資。
第二點：發(fā)放時間和金額不同
年終獎與企業(yè)的經(jīng)營狀況以及員工的績效評定相關，如在很多大公司中，會根據(jù)員工的工作能力、工作業(yè)績等將員工評出A、B、C等級別，級別越高、年終獎金額越大；反之，評級越低，年終獎金額越小，甚至會被取消年終獎。
同時，年終獎的發(fā)放時間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進行調(diào)整。很多企業(yè)會在元旦假期時就發(fā)放，有的企業(yè)則會在春節(jié)假期之前發(fā)放。但是，也有一些企業(yè)會在第二年的4、5月份發(fā)放，這些企業(yè)多按照財年計算，如阿里通常就是在第二年4月份發(fā)放年終獎。
而年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。
同時，年底雙薪的發(fā)放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。
更多推薦：
10節(jié)職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節(jié)實操&管理精選課
7天審計精選課
財會備考工具
掃一掃關注
京公網(wǎng)安備 11010802023314號
提交成功！
