年底跳槽熱，財會人如何判斷自己是否該跳槽？

今天12.7號，距離2023年結(jié)束只有二十幾天了，接下來的節(jié)奏就變成過完年再說吧。

就說你有沒有這種感覺，每到年末就好像到了一個交卷子的時候，一直在檢查看看還有啥疏漏的，不要拖到下一年。然后，更多的人，會選擇在年末給自己選擇一個新東家，新年新氣象嘛，關(guān)鍵怎么選？什么時機選擇？

多數(shù)職場教科書都會教你不要在當一線員工的時候頻繁跳槽，因為那意味著你只能在一線的工作上打轉(zhuǎn)，只是換了家公司而已——幾乎沒有公司會在一開始就給一個沒有得到過任何“認可”的跳槽者升職。

但當你在一家公司的上升停滯、內(nèi)部發(fā)展機會減少或者公司業(yè)務可能導致你的能力落后于行業(yè)需要的時候，這些信號出現(xiàn)意味著你需要考慮“動一動”了。

1.公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的

員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。每天在財務的一項工作都是想著怎么應付來財務部質(zhì)問什么時候發(fā)工資的員工，是一件多么無奈的事情。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

2.你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人?，F(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。

稅險前2萬和稅險前3萬，都是財務經(jīng)理，有能力，確定自己能夠勝任，為什么不找個3萬元月薪的呢？薪酬的差異會實實在在帶來生活質(zhì)量上的差異。

3.類比效應

也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，工作5年了，別人都是財務主管了，你還是個出納。

每次同學朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓?，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺，提高自己的檔次吧，至少從出納跳出來當個會計；或者從會計跳出來當個主管。

4.直線領(lǐng)導很垃圾

領(lǐng)導專門針對你，各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。有能力宮斗，就斗一斗；沒心思宮斗的，可以選擇不伺候。靜下心來思考自己擅長，并且能持續(xù)、堅持做好的事情。

而如果你的領(lǐng)導不是那種渣領(lǐng)導，一次痛斥是因為你的工作沒做好，這種情況下憤而辭職也是不對的。離職之后回過頭來想想，你心里是痛快了，可接下來呢？

身邊的朋友、前同事因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但燃氣公司、水電公司、房東可不會因此而少收你一分錢。

5. 公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍，賬務涉稅風險很大

老板不像老板，員工不像員工，各自為政，山頭林立。同時，翻閱記賬憑證一看，公司賬目混亂。老板不重視財務，不拿稅務風險當回事兒，這樣的公司，不宜久留。

1、跳出舒適區(qū)

在新的工作環(huán)境，人往往有極高的積極性，想給同事及領(lǐng)導留下好印象，而這些正是大家在長期的工作后所缺乏的。跳槽給了財會人新的可能，也正是這種環(huán)境讓他們更加積極主動，跳出原來的舒適區(qū)。

2、提升專業(yè)能力

現(xiàn)在很多公司都會為員工進行培訓，來提高員工的工作能力和效率。而事實上這種被動學習的效果極差。但也再次提醒財會人要及時充電，不斷提升自己的專業(yè)能力，做好自己的本職工作，考取一些高含金量的財會證書，才能有更多的籌碼與老板談升職加薪。

雖然跳槽給了財務人更多展現(xiàn)自己的機會，但是如果平時不知上進、無法保持最佳學習狀態(tài)的話，再好的機會都會成為雞肋。

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