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你知道你享有哪些休假的權(quán)利嗎 快來(lái)學(xué)習(xí)

來(lái)源: 中國(guó)新聞網(wǎng) 編輯: 2015/04/14 14:36:02  字體:

今日,中共中央、國(guó)務(wù)院近日發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》,說(shuō)好了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假……問(wèn)題是你知道自己享有哪些休假的權(quán)利嗎?你又知道該怎樣“保衛(wèi)”自己的假期嗎?快來(lái)學(xué)習(xí)吧!

你知道你享有哪些休假的權(quán)利嗎  快來(lái)學(xué)習(xí)

探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

①員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

②未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,假期為45天。

③已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

主體條件:只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時(shí)間條件:工作滿一年。

事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

婚假:婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的員工,可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初次結(jié)婚的員工,可享受15天晚婚假。

③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的,可視路程遠(yuǎn)近,給予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。

②難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。

年假

①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天。

②已滿10年不滿20年的,年休假10天。

③已滿20年的,年休假15天。

④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

⑤國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

病假:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假期。

①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

③職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

不讓休息?這是犯法知道嗎!

關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。

在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯:泥巴姐
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