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備考信息
根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《財政部關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》(財政部公告2023年第8號)、《江蘇省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》(省政府令第172號)、《關于進一步完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進殘疾人就業(yè)的通知》(蘇發(fā)改收費發(fā)〔2020〕438號)、南京市發(fā)改委等六部門《轉(zhuǎn)發(fā)<關于進一步完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進殘疾人就業(yè)的通知>的通知》(寧發(fā)改價費字〔2020〕378號)等文件規(guī)定,現(xiàn)就南京市2024年殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱“殘保金”)征繳工作有關事項通告如下:
一、征收對象
凡在南京市范圍內(nèi)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”),均應按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。達不到規(guī)定比例的,應當繳納殘保金。
二、征收時間
2024年6月1日—6月30日(費款所屬期:2023年1月1日—2023年12月31日)
三、征收標準
(一)2024年用人單位應繳殘保金=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資×征收比例(40%)。
(二)在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè),免征殘保金。
(三)用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù)。
用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后,將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù),不得重復計算。
(四)用人單位在職職工人數(shù)按企業(yè)在職職工年平均數(shù)計算,用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)按照殘聯(lián)部門年審后確認的殘疾人就業(yè)人數(shù)計算。
(五)對500人以上的企業(yè),按職工人數(shù)分檔設置征收比例,具體分檔征收標準:
單位從業(yè)人員1-500人部分,按征收比例的100%征收(即40%*100%=40%);
單位從業(yè)人員501-1000人部分,按征收比例的40%征收(即40%*40%=16%);
單位從業(yè)人員1001-5000人部分,按征收比例的20%征收(即40%*20%=8%);
單位從業(yè)人員5001人以上部分,按征收比例的10%征收(即40%*10%=4%)。
(六)上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的有關規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《關于降低部分政府性基金征收標準的通知》(財稅[2018]39號)的規(guī)定,用人單位在職職工年平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘保金;超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的,按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘保金。社會平均工資執(zhí)行全省統(tǒng)一標準,口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。
(七)2023年新登記注冊的用人單位,應按實際月份于2024年申報繳納殘保金,成立不足1個月的,2024年不繳納殘保金。
四、征繳方式
(一)用人單位可通過電子稅務局或到各辦稅服務廳申報繳納殘保金。申報時,用人單位應如實填寫本單位上年在職職工工資總額、上年在職職工人數(shù),并保證數(shù)據(jù)的真實性和完整性。已安置殘疾人就業(yè)的用人單位,應先到各級殘聯(lián)機構(gòu)進行年審后再進行申報繳納。
(二)安排殘疾人就業(yè)比例達1.5%(含)以上的用人單位,或在職職工總數(shù)30人以下暫免征收殘保金的企業(yè),也應按規(guī)定進行申報。
五、其他
用人單位對殘保金申報繳款等方面問題可咨詢主管稅務機關或12366納稅繳費服務熱線,按比例安排殘疾人就業(yè)年審方面的問題可咨詢南京市殘疾人就業(yè)管理中心,聯(lián)系電話:85383816。
國家稅務總局南京市稅務局
南京市財政局
南京市殘疾人聯(lián)合會
2024年5月31日
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