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職工薪酬的分類匯總，90%的會計看完都收藏了！
作為企業(yè)的會計，最常涉及到的業(yè)務(wù)就是職工薪酬的賬務(wù)處理了吧，職工薪酬的業(yè)務(wù)是萬萬不可馬虎，今天先帶大家初步了解一下職工薪酬包括哪些內(nèi)容。
一、職工薪酬的定義：
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
二、職工薪酬包括：
短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬
短期薪酬----指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。
包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼
指企業(yè)按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬等的勞動報酬，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
其中：
企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利。
（2）職工福利費
指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳存的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費。
（4）住房公積金
指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。
（6）短期帶薪缺勤
指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排。
包括：年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
（7）短期利潤分享計劃
指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
（8）其他短期薪酬
指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。
2.離職后福利
離職后福利----指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
3.辭退福利
辭退福利----指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
包括：
（1）在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
（2）在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
4.其他長期職工福利
其他長期職工福利----指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬.
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