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工資核算中不規(guī)范的情形有哪些?

來源: 正保會計網校 編輯:sylll 2021/02/02 14:03:33  字體:

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【問題】

工資核算中不規(guī)范的情形有哪些?

【回答】

現(xiàn)實中的工資核算,在賬戶設置上是制度與準則并存,既有應付工資、應付福利費,也有應付職工薪酬。這里不能簡單的說誰對誰錯,關鍵看采用的是什么會計政策,也要看使用的財務軟件。

1.沒有設置使用工資賬戶,工資費用發(fā)生時直接計入相關費用賬戶。常見于會計基礎薄弱的小企業(yè)。即:

借:費用類科目

  貸:現(xiàn)金/銀行存款

會計:顯然是不規(guī)范的處理方法。

稅法:既沒有明文規(guī)定是否必須使用工資賬戶,更沒有指定使用哪一種賬戶,只要費用的歸集合符稅法的規(guī)定即可。

2.仍然采用先預提工資費用,再按實際發(fā)生數(shù)調賬。常見于知識沒有更新的老會計。

會計:不再預提工資費用,按當月實際發(fā)放的工資數(shù)分配計入本月相關成本、費用。顯然是打破了權責發(fā)生制,因為當月發(fā)放的工資通常是上月的工資。而且,由于是用發(fā)放數(shù)作為分配數(shù),工資賬戶的借貸方就是相等的,不用再調賬。

稅法:不認可預提數(shù),只能按實際發(fā)放數(shù)計入費用從而稅前扣除。也就是說實務中是按工資賬戶的借方發(fā)生額來確認稅前扣除金額的。典型例子是,三項經費的扣除基數(shù)是工資總額,這個工資總額就是指工資賬戶的借方發(fā)生額合計。

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