2023年福利費(fèi)核算的重大變化

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校稅務(wù)網(wǎng)校編輯：那個(gè)人 2023/03/30 15:52:31　　字體：大小

關(guān)于會(huì)計(jì)核算的福利費(fèi)文件大家比較熟悉的是《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)），但是在2023年2月16日，人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部出臺(tái)了關(guān)于福利費(fèi)的新文件——《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》（人社部發(fā)〔2023〕13號(hào)），根據(jù)該文件規(guī)定除福利費(fèi)范圍縮小外，還發(fā)生了其他新變化，我們一起看一看。

一、福利費(fèi)范圍縮小

職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼和供暖費(fèi)補(bǔ)貼，不再屬于福利費(fèi)。

二、將取暖費(fèi)納入工資總額

推進(jìn)貨幣化福利改革，將取暖費(fèi)（即供暖補(bǔ)貼）等按人按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放的貨幣化福利納入工資總額管理。

二、工作服裝（非勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)工服）費(fèi)用屬于福利費(fèi)

財(cái)企[2009]242號(hào)列舉的福利費(fèi)范圍中沒(méi)有工作服，實(shí)務(wù)中，對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)工服計(jì)入了勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，那么，對(duì)于企業(yè)員工上班工作時(shí)統(tǒng)一著裝的非勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)工服費(fèi)用是否計(jì)入福利費(fèi)，存在一定爭(zhēng)議。爭(zhēng)議原因，稅務(wù)文件《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào)）規(guī)定，企業(yè)員工上班工作時(shí)統(tǒng)一著裝非勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)工服費(fèi)用，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

新文件人社部發(fā)〔2023〕13號(hào)對(duì)此做出了明確規(guī)定，工作服裝（非勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)工服）費(fèi)用屬于福利費(fèi)。

三、明確體檢費(fèi)屬于福利費(fèi)

財(cái)企[2009]242號(hào)列舉的福利費(fèi)范圍中沒(méi)有體檢費(fèi)，雖然實(shí)務(wù)中多數(shù)財(cái)務(wù)人員將體檢費(fèi)計(jì)入了福利費(fèi)，但是沒(méi)有明確的政策依據(jù)，而新文件人社部發(fā)〔2023〕13號(hào)明確規(guī)定，體檢費(fèi)屬于福利費(fèi)，因此，財(cái)務(wù)人員將企業(yè)發(fā)生的員工體檢費(fèi)計(jì)入福利費(fèi)名正言順啦！

四、明確福利人員工資應(yīng)納入工資總額

關(guān)于集體福利部門職工的工資是否應(yīng)納入工資總額，爭(zhēng)議不斷。新文件人社部發(fā)〔2023〕13號(hào)對(duì)此做出了明確規(guī)定：“與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的集體福利部門職工的工資性收入納入工資總額管理?！贝撕?，大家對(duì)此不要再有爭(zhēng)議啦！

五、文件出臺(tái)后，大家應(yīng)注意以下四點(diǎn)：

1. 企業(yè)津貼補(bǔ)貼統(tǒng)一納入工資總額管理并在應(yīng)付職工薪酬中列支，不得以代金券或按人按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷等形式在工資總額外變相設(shè)置或發(fā)放。

2. 企業(yè)不得將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)免費(fèi)或低價(jià)提供職工使用，確實(shí)需要的，應(yīng)按市場(chǎng)價(jià)格公平交易。

3. 企業(yè)不得以福利或其他名義承擔(dān)職工個(gè)人支出。

4. 工會(huì)福利、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金有關(guān)費(fèi)用列支按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定管理。

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