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【問題】
提前30日通知解除勞動(dòng)合同,單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
【回答】
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除了勞動(dòng)合同,可以不支付代通知金,但這并不表示,就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
劃重點(diǎn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……其中“(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。也就是說(shuō),“未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同支付代通知金”與“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”不存在“二選一”的關(guān)系。
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