有會計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)≠具備財(cái)務(wù)主管上崗能力，如何擺脫怪圈邁入管理層？

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯：蘇米亞 2020/05/28 15:37:18　　字體：大小

走上會計(jì)道路的人，都是很有勇氣的，因?yàn)槟阋朐诿ＣＢ殘鲋忻摲f而出就需要：證書考得比別人多，報(bào)表做得比別人好、報(bào)告講得比別人透、做賬報(bào)稅效率比別人高，還要溝通能力強(qiáng)，管理能力優(yōu)……

光看這一串文字都要眼暈，更何談做到呢？

因此，很多財(cái)務(wù)的小伙伴在會計(jì)位子上坐了幾年，還是不見升職。也考了證書也跳過槽，可是距離脫穎而出，當(dāng)上財(cái)務(wù)主管就是差那么一點(diǎn)。

盡管腦子里有很多問號，卻不得眼看著他人晉升。別著急，讓我們先來看看招聘網(wǎng)站上各個(gè)公司對財(cái)務(wù)主管的要求：

①

集團(tuán)財(cái)務(wù)主管月薪12-18K

要求：具備財(cái)務(wù)制度建設(shè)能力、賬稅審核能力、預(yù)算決算管理能力、財(cái)務(wù)分析及成本費(fèi)用管理能力。

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②

財(cái)務(wù)主管薪資面議

要求：具備財(cái)務(wù)分析與決策能力、財(cái)務(wù)制度建設(shè)能力、資金管理能力、預(yù)算管理能力及公司賬稅審核等。

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③

財(cái)務(wù)主管薪資8-12K

要求：具備財(cái)務(wù)預(yù)算、成本會計(jì)核算、公司財(cái)務(wù)制度建設(shè)、賬稅管理及財(cái)務(wù)分析決策能力等。

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對比以上招聘要求，小伙伴們自己給自己做個(gè)判斷打個(gè)分，當(dāng)財(cái)務(wù)主管，你合格了嗎？如果自己都底氣不足，那么被公司pass掉也是情理之中的事了。

放著公司幾年的會計(jì)不用，而重新招聘財(cái)務(wù)主管，這似乎成為了一個(gè)財(cái)務(wù)怪圈，也成為了不少財(cái)務(wù)小伙伴的困惑！難道自己的經(jīng)驗(yàn)都白熬了？

告訴大家一個(gè)現(xiàn)實(shí)：有幾年的會計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)≠具備財(cái)務(wù)主管上崗的能力！企業(yè)選人，肯定是慎之又慎，全面考察，尤其財(cái)務(wù)主管對公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)決策都起到了舉足輕重的作用！小伙伴們必須要認(rèn)識到這一點(diǎn)，客觀地去思考自己的不足，才能擺脫怪圈，靜下心來去學(xué)習(xí)提升，去追求財(cái)務(wù)管理層的夢。

那么，如何才能練就一身財(cái)務(wù)主管的本領(lǐng)呢？

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