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為員工租房發(fā)生的費用 個人所得稅應(yīng)當如何處理？
實務(wù)工作中會有很多企業(yè)給員工發(fā)放住房補貼，也會企業(yè)統(tǒng)一租房供員工住宿。那么住房補貼與企業(yè)租房所發(fā)生的的費用應(yīng)該如何處理？主要分以下三種情況：
1、現(xiàn)金發(fā)放住房補貼
員工取得的住房補貼屬于工資、薪金所得。公司屬于員工個人所得稅的扣繳義務(wù)人，在代扣員工工資、薪金個人所得稅時，應(yīng)將該補貼并入員工當月工資，計繳個人所得稅。
2、公司租房免費提供給員工居住
個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。
該租房費用屬于員工取得的其他形式的經(jīng)濟利益，屬于工資、薪金所得范圍。公司需將租房費用并入員工工資總額，代扣代繳員工的個人所得稅。
3、個人租房憑租房發(fā)票到公司報銷
員工報銷租房費用，不論發(fā)票開具的抬頭為個人還是公司，圴屬于員工取得的工資、薪金所得。公司需將租房費用并入其工資總額，代扣代繳個人所得稅。
公司為員工發(fā)放的住房補貼、公司為員工租房取得抬頭為公司發(fā)票的租房支出、員工憑公司抬頭發(fā)票報銷的租房支出均屬于職工福利費范圍，應(yīng)計入公司職工福利費，在不超過工資薪金總額14%的部分可以稅前扣除。
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