人人都關(guān)注的勞動(dòng)報(bào)酬制度！速來(lái)了解

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：xiemengxue 2020/10/15 11:51:33　　字體：大小

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步入職場(chǎng)，相信“工資”是我們每個(gè)人都關(guān)注的問(wèn)題，關(guān)于勞動(dòng)合同里的勞動(dòng)報(bào)酬，有哪些規(guī)定呢？跟我一起來(lái)看看！

（1）支付工資

①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替；

②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付；

③用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。

（2）加班工資

情形	適用標(biāo)準(zhǔn)	是否可以補(bǔ)休
周一～周五晚上加班	按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資	否
周末加班且不能安排補(bǔ)休	按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資	是補(bǔ)休無(wú)需付加班費(fèi)
法定休假日	按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資	否

（3）用人單位扣工資

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

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