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員工被辭退了這筆費(fèi)用怎么來(lái)算?

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:yushaungsw 2021/01/20 14:57:59  字體:

在勞動(dòng)合同尚未到期前,因企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系而向職工支付的補(bǔ)償金。包括企業(yè)實(shí)施內(nèi)部退休計(jì)劃,自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間擬支付的內(nèi)部退休人員的工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

員工被辭退了這筆費(fèi)用怎么來(lái)算?

一是職工勞動(dòng)合同到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;

二是職工勞動(dòng)合同到期前,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)對(duì)辭退的公司管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?,也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn),或者將職工工資付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。

辭退福利的確認(rèn)

辭退福利同時(shí)滿足下列條件的應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的負(fù)債,同時(shí)計(jì)入生產(chǎn)成本。

(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議,并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額;擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。

(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。如果企業(yè)能夠單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議則表明未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益流出不是很可能,因而不符合負(fù)債的確認(rèn)條件。

辭退福利的計(jì)量

企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定,合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。

(1)對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

(2)企業(yè)對(duì)于自愿接受裁減的建議應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等,計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

(3)實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的辭退福利金額,該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利款項(xiàng)之間的差額作為未確認(rèn)融資費(fèi)用,在以后各期實(shí)際支付辭退福利款時(shí),計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。應(yīng)付辭退福利款項(xiàng)與其折現(xiàn)后金額相差不大的,也可以不予折現(xiàn)。

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