當(dāng)初學(xué)會(huì)計(jì)后悔嗎?CFO一年能賺多少錢(qián)?超出你的想象
想當(dāng)初高考填志愿的時(shí)候,所有人都說(shuō):學(xué)金融!學(xué)會(huì)計(jì)!好就業(yè)又賺錢(qián)!
然而畢業(yè)開(kāi)始找工作的時(shí)候就懵了...這就是據(jù)說(shuō)很賺錢(qián)的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)嗎...?
而且按照招聘市場(chǎng)的潛規(guī)則來(lái)看,如果月薪標(biāo)“4K—8K”你最有可能拿的薪資也就是4k—5K這個(gè)數(shù)。
在任意一款市面上使用量較大的招聘類(lèi)APP中搜索“會(huì)計(jì)”崗位,北上廣無(wú)論哪個(gè)城市,開(kāi)出的薪資好像都達(dá)不到所謂“高薪”的標(biāo)準(zhǔn)。
但是,這就是真實(shí)情況了嗎?學(xué)會(huì)計(jì)就只能拿這么點(diǎn)錢(qián),不要想著發(fā)財(cái)?
年輕人,不要被眼前的短期回報(bào)給騙了,財(cái)會(huì)金融類(lèi)的專(zhuān)業(yè)之所以長(zhǎng)盛不衰,就是因?yàn)樗兄鵁o(wú)限的發(fā)展空間。
能有多賺錢(qián)?看財(cái)務(wù)總監(jiān)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)CFO)的薪資就知道了!
當(dāng)然,必須要告訴你的是,CFO的待遇也是不同的,這和你的“技能“有關(guān)。
Level 1
技能:能夠把賬記好算清楚
年薪:20-30萬(wàn)
聰明的科班畢業(yè)5年以上基本上可以勝任,目前如果一定要給個(gè)報(bào)價(jià)的話(huà),年薪20-30萬(wàn)吧。
不過(guò)能夠把賬記好、算清楚還得公司的基本管理規(guī)范,信息及時(shí)傳輸?shù)截?cái)務(wù)部門(mén),財(cái)務(wù)部門(mén)迅速做出反應(yīng)。
Level 2
技能:能夠建立內(nèi)部控制系統(tǒng)、對(duì)公司業(yè)務(wù)實(shí)施監(jiān)督和控制
年薪:50萬(wàn)以上
如果你在做好第一類(lèi)工作之外,還能夠建立內(nèi)部控制系統(tǒng)、對(duì)公司業(yè)務(wù)實(shí)施監(jiān)督和控制,那么你能拿到的年薪起碼50萬(wàn)起步。
其實(shí)這就是市場(chǎng)上通俗說(shuō)的懂管理的財(cái)務(wù)總監(jiān)了,這樣的人才基本上要在本職或者相關(guān)行業(yè)有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任。
Level 3
技能:具備分析、控制、考核公司業(yè)務(wù)并提供有效發(fā)展決策的能力
年薪:請(qǐng)自行想象
市面上最稀缺的財(cái)務(wù)總監(jiān)是哪種呢?是懂決策的財(cái)務(wù)總監(jiān)。
你不僅要在賬務(wù)上做到清晰漂亮、能夠建立內(nèi)部控制系統(tǒng)、對(duì)公司業(yè)務(wù)實(shí)施監(jiān)督和控制、還要具備“決策力“。
能夠分析公司業(yè)務(wù)并控制和考核,對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展提供決策意見(jiàn),在融資方面獨(dú)擋一面,在投資方面有至關(guān)重要的一票。
這樣的財(cái)務(wù)總監(jiān)已經(jīng)是復(fù)合型人才了,大多在多個(gè)崗位輪換過(guò),而且具有較強(qiáng)的人格魅力,行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)工作至少15年以上。
如果你能成長(zhǎng)到這個(gè)階段,還談年薪嗎?直接談分紅吧。
CFO的晉升路徑有著許多的方向,在觀察了的眾多上市公司的通告之后,從他們身上Star君發(fā)現(xiàn),CFO的晉升路徑有著不同的方向。
方向一:審計(jì)(審計(jì)員→項(xiàng)目經(jīng)理)——金融(投行經(jīng)理→高級(jí)經(jīng)理)——財(cái)務(wù)總監(jiān)
方向二:財(cái)務(wù)經(jīng)理——總經(jīng)理助理——財(cái)務(wù)總監(jiān)
而普通的財(cái)務(wù)人員想要晉升到財(cái)務(wù)總監(jiān),常規(guī)路線(xiàn)為:
出納——普通會(huì)計(jì)——總賬會(huì)計(jì)——財(cái)務(wù)主管——財(cái)務(wù)總監(jiān)
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)有追求的財(cái)會(huì)人的職場(chǎng)一般會(huì)經(jīng)歷這樣三個(gè)階段:
從初入職場(chǎng)的會(huì)計(jì)菜鳥(niǎo),到熟練掌握基礎(chǔ)實(shí)操的一般職員;
從一般職員慢慢升入管理層,坐到會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)主管的位置;
最后登頂財(cái)務(wù)鏈頂端,變身財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO。
想要擺脫窮到吃土的“小會(huì)計(jì)”定位,迅速成長(zhǎng)為在財(cái)務(wù)部指點(diǎn)江山的財(cái)務(wù)總監(jiān),你的職場(chǎng)該如何規(guī)劃?
▍第一階段:基層會(huì)計(jì)崗
規(guī)劃:畢業(yè)前1年-畢業(yè)后5年,選對(duì)方向,積累經(jīng)驗(yàn),考證。
從學(xué)生轉(zhuǎn)換成職場(chǎng)人,這本身就是一次考驗(yàn)。首先你需要選對(duì)就業(yè)的方向,確定接下來(lái)的路,你該如何去走。
[正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校老師強(qiáng)烈推薦此階段學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)新銳訓(xùn)練營(yíng),適合工作1-3年的會(huì)計(jì)人學(xué)習(xí),可以助你迅速找到職業(yè)方向和信心,縮短晉升周期!]
嚴(yán)重的“脫節(jié)感”常常讓很多財(cái)會(huì)新人選擇用“跳槽”來(lái)消除內(nèi)心的不安。出納、會(huì)計(jì)、核算,每天重復(fù)著最基礎(chǔ)的實(shí)操工作,乏味、迷茫、疲累將會(huì)陪伴你很長(zhǎng)一段時(shí)間。
但其實(shí)這個(gè)階段往往也是積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的絕佳時(shí)期。
事實(shí)上有準(zhǔn)備的人,會(huì)利用畢業(yè)前乃至剛畢業(yè)時(shí)期,以實(shí)習(xí)的方式多嘗試一些基層財(cái)務(wù)崗位,以確定自己真正想要發(fā)展的方向。
在熟悉了基本操作后,為自己早日升職加薪做規(guī)劃,對(duì)照一些招聘啟事上財(cái)務(wù)主管類(lèi)的要求,達(dá)成相關(guān)學(xué)歷、證書(shū)等硬性指標(biāo)。
像很多公司對(duì)財(cái)務(wù)主管類(lèi)的職位,都要求具備本科及以上學(xué)歷,具備初級(jí)、中級(jí)、注會(huì)等證書(shū)。
▍第二階段:管理會(huì)計(jì)崗
規(guī)劃:畢業(yè)后的3-8年,培養(yǎng)人脈,提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
在經(jīng)過(guò)了基層財(cái)務(wù)崗幾年的打磨后,一些較為出色的財(cái)會(huì)人,將迎來(lái)職場(chǎng)上的第一次“升職機(jī)遇”,從財(cái)會(huì)基層崗升入管理層。
和之前對(duì)財(cái)務(wù)工作一知半解,經(jīng)驗(yàn)缺乏的“菜鳥(niǎo)”區(qū)別的是,在這個(gè)階段,你的角色、定位發(fā)生了變化,你的目光,也將更多的放在相關(guān)軟實(shí)力的培養(yǎng),和領(lǐng)導(dǎo)力的初步建立上。
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作為一名管理者,工作中免不了涉及到和其他部門(mén)的配合,良好的溝通才能帶來(lái)更高效的工作。
你需要建立自己的人脈圈,現(xiàn)在或之前的同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬等都可以為你提供有用的信息。
▍第三階段:終極財(cái)務(wù)崗
規(guī)劃:畢業(yè)后的10-15年,深入了解企業(yè)文化,完善知識(shí)體系。
如果你之前的路走得都比較順利,那么在10年后,甚至不用10年,你就可以坐到財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO的位置。
作為企業(yè)財(cái)務(wù)鏈頂端的職位,這意味著,你的薪資可以輕松做到月收入數(shù)十萬(wàn)。相當(dāng)好的福利、絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的地位,同時(shí),也給你提出了更多的要求。
一般越往財(cái)務(wù)高層,領(lǐng)導(dǎo)人的知識(shí)體系,越呈“T”字型發(fā)展。
你需要進(jìn)一步完善自己的知識(shí)體系,在如今國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛赴美上市的浪潮下,只有成為掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)人,才能保證你的絕對(duì)地位能夠“穩(wěn)定”。
同時(shí),你需要深入到企業(yè)層面,了解到企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向,從而為你的未來(lái)進(jìn)行更好的謀劃。
根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示,50%以上的CFO從第一份工作到現(xiàn)在沒(méi)有離開(kāi)過(guò)財(cái)務(wù)領(lǐng)域,始終任職于公司的財(cái)務(wù)部門(mén),其余20%左右的CFO即使第一份工作不在公司的財(cái)務(wù)部門(mén),但也未離開(kāi)過(guò)財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域。
如果你真的想往CFO的職位奮進(jìn),頻繁而無(wú)規(guī)劃地更換崗位肯定會(huì)產(chǎn)生不好的影響。
所以朋友們一定要把握好人生每個(gè)階段的時(shí)間,提前做好職業(yè)規(guī)劃,通過(guò)不懈地努力,實(shí)現(xiàn)我們的CFO夢(mèng)~
希望每一個(gè)財(cái)務(wù)人都能成為年薪百萬(wàn)的人生贏家!
據(jù)說(shuō)正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校有就業(yè)訓(xùn)練營(yíng),可以幫會(huì)計(jì)人找到高薪工作,有財(cái)務(wù)精英訓(xùn)練營(yíng),財(cái)務(wù)經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng),那可都是高端會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的班次呀,沖著這個(gè)百萬(wàn)年薪的機(jī)會(huì),莫等閑,沖刺吧!
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