如何寫一份讓HR看一眼就想約你面試的簡歷？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：張美好 2020/03/30 11:33:52　　字體：大小

簡歷是我們在求職過程中的名片，HR可能一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人，然后用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。那么如何寫一份讓HR看一眼就想約你面試的簡歷？

如何寫一份讓HR看一眼就想約你面試的簡歷呢？

準備一份漂亮的簡歷

面試官要看的簡歷太多了，TA的時間寶貴，能分配給每一份簡歷的時間非常有限，排版難看的pass，記流水賬的不要，沒特色的過，洋洋灑灑幾大頁的沒時間看......你的簡歷就是這樣石沉大海的。

總結(jié)以下幾點經(jīng)驗：

對癥下藥、重點突出。準備一份通用的簡歷模板，然后再根據(jù)要投的公司進行調(diào)整，而不是一稿多投。所以，在投簡歷之前，先了解對方公司的招聘要求及公司信息，分析該崗位最需要哪些經(jīng)驗和能力，最喜歡什么樣的人。對方需要什么你的簡歷就重點寫什么。告訴面試官你的能力是匹配的，你有不同于他人的優(yōu)勢，才可能被翻牌。簡歷不能是流水賬，說白了你寫在簡歷上的每個字都是為了讓對方看到后，認為你是他們公司需要的那個人。

可量化的指標、適度地放大。財務時常跟數(shù)據(jù)打交道，也喜歡用數(shù)字說明問題。在簡歷里同樣可以用數(shù)字對能力進行量化，比如曾為前公司省下多少銀子，處理過多大量的銷售業(yè)務，做了多少品類的成本核算....可是，財務通常都是風險謹慎型，喜歡讓數(shù)字精確，這并適合簡歷，簡歷上的數(shù)字，是可以在實際業(yè)績基礎(chǔ)上適當放大的，10%或者20%的偏差，面試官不可能真打電話去確認每一個數(shù)字，而且不用平均值用最大值也是能被理解的啊。

能力積累最重要。內(nèi)容的呈現(xiàn)其實是表面功夫，是手段，真正的積累是在準備簡歷之前。就好比說臺上一分鐘臺下十年功，更重要的是之前為了讓簡歷更漂亮所做的哪些努力，做了多少項目，有多少成績，管過些什么事......為此，推薦的方法是：定期（半年或一年）對簡歷進行復盤，或者說是對職場進行復盤，總結(jié)職場收獲和成長，更新簡歷履歷和經(jīng)驗值；如果方向有偏移，及時調(diào)整職場成長方向。

面試前的準備

有小伙伴總說，會在面試中感覺緊張，甚至語無倫次。所有的不緊張都來自于充分的準備，胸有成竹當然就應對自如。雞湯不是這樣說的：我所有的努力都只是為了看起來毫不費力。

充分了解你要去面試的公司。如果在投簡歷環(huán)節(jié)，對企業(yè)還沒有足夠的了解，那么在面試前，這項工作就已經(jīng)迫在眉睫了。面試環(huán)節(jié)需重點關(guān)注企業(yè)文化、領(lǐng)導風格、行業(yè)地位、客戶關(guān)系等信息。然后在面談時，你就更知道對方要什么樣的人，就有更多可說的話題，而不是一臉茫然?？赡艿脑?，向通知你面試的人詳細了解面試流程，是以什么樣的方式面試，會有哪些甄選環(huán)節(jié)，如何決定是否入選，需要準備哪些資料，有什么建議......

為了在最心儀的公司面前表現(xiàn)突出，甚至可以去其它公司先經(jīng)歷幾輪，感受也好，被虐也罷，身經(jīng)百戰(zhàn)和背水一戰(zhàn)可是有很大差別的。

模擬面試官可能會問到的問題。面試是有套路的，面試官也有自己的套路，所以你也要有套路。性格、能力、人品，面試過程無非就是為了了解這些，短時間的碰撞中，應該讓對方看到最合適的一面。專業(yè)能力方面，可以梳理自己的能力地圖，總結(jié)過去的突出業(yè)績、關(guān)鍵的成長節(jié)點；通用能力方面，財務領(lǐng)域比較關(guān)注的是excel技能、溝通能力、學習能力，可以重點突破；未來職業(yè)規(guī)劃、為什么離職之類的問題又是關(guān)于個人成長容易被問及的，建議提前演練。

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