計(jì)提工資和實(shí)際發(fā)放的不同，會(huì)計(jì)分錄如何做？

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：張美好 2020/04/14 11:29:24　　字體：大小

工資月月發(fā)，但是你有沒有這些疑問，工資是如何計(jì)算的？為何工資要通過應(yīng)付職工薪酬核算？計(jì)提工資和實(shí)際發(fā)放的不同，會(huì)計(jì)分錄如何做？一起來尋找答案吧！

工資如何計(jì)算？

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入/（月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)=（365-104）/12月=21.75天

為何工資要通過應(yīng)付職工薪酬核算？

按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度規(guī)定應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，因?yàn)橥ㄟ^這個(gè)科目能夠匯總反應(yīng)職工薪酬的和數(shù)，便于按此和數(shù)提取職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，核查以工資為基數(shù)提取的五險(xiǎn)和住房公積金等。

計(jì)提工資和實(shí)際發(fā)放的不同，會(huì)計(jì)分錄如何做？

這里分2種情況：

如果是計(jì)提的工資大于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

借：管理費(fèi)用——工資紅字

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資紅字

如果是計(jì)提的工資小于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

借：管理費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

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