2004年注冊(cè)會(huì)計(jì)師試題深層次剖析

　　今年會(huì)計(jì)考試表面比去年簡(jiǎn)單，但是對(duì)于有些人卻是非常難的，尤其是對(duì)于沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的或者即使有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)但是不善于思考的人來(lái)說(shuō)，通過(guò)的可能不大。

　　今年會(huì)計(jì)考試幾乎不用寫分錄就可以答完整張?jiān)嚲?，貫穿于整個(gè)考試的思想是你的職業(yè)判斷能力。

　　比如后面的關(guān)于折舊的試題，有的人認(rèn)為屬于會(huì)計(jì)政策變更，有的以問(wèn)題解答4為理由認(rèn)為是會(huì)計(jì)估計(jì)變更，其實(shí)持有這兩種觀點(diǎn)的人都錯(cuò)誤了，認(rèn)真分析試題不難看出，（但是很少有人以職業(yè)判斷的思路，實(shí)際做會(huì)計(jì)工作的思路思考問(wèn)題，而是以考試的思路思考問(wèn)題）企業(yè)的這種行為屬于濫用會(huì)計(jì)政策，屬于企業(yè)的重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)，應(yīng)該按照重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

　　類似于這樣的題很多，判斷題有，但是大題更是充滿了這種理念。他們的中心思想就是今年的考試題目解答起來(lái)不是很繁瑣，不是考計(jì)算速度，不是考誰(shuí)的記憶力，而是考你的職業(yè)判斷能力，如果試題分析好了也就是判斷好了，會(huì)計(jì)處理反而感覺(jué)簡(jiǎn)單了。

　　比如“權(quán)益法轉(zhuǎn)成本法”的那道題，大多數(shù)人一定認(rèn)為這就是符合權(quán)益法轉(zhuǎn)成本法的條件，而忽視了長(zhǎng)期股權(quán)投資采用權(quán)益法的核心條件不是投資比例而且對(duì)于控制、共同控制和重大影響理解，尤其是我們國(guó)家不是成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，企業(yè)股權(quán)復(fù)雜，對(duì)于控制、共同控制和重大影響的理解顯得更加的重要了。其實(shí)我說(shuō)這些大家都知道了，這道題根本不符合權(quán)益法轉(zhuǎn)成本法的的實(shí)質(zhì)條件的，還是應(yīng)該按照權(quán)益法核算，很多上市公司靠這種手段逃避對(duì)虧損的被投資企業(yè)采用權(quán)益法核算，其實(shí)這是一道對(duì)實(shí)際生活中的案例再次加工處理的試題。

　　當(dāng)然這次考試還是有些比較簡(jiǎn)單的試題，也就是不通過(guò)判斷只要認(rèn)真學(xué)習(xí)就可以解答的試題。但是地球人都知道這不是決定你的通過(guò)的主要方面，如果你沒(méi)有掌握好職業(yè)判斷這個(gè)武器，沒(méi)有掌握好從實(shí)際工作的角度思考問(wèn)題而且抱著考試的思維紙上談兵，今年考試的通過(guò)還是比較困難的或者不客氣地說(shuō)根本通過(guò)不了。

　　一、cpa以后的發(fā)展方向，30%在事務(wù)所，60%在企業(yè)，10%做行政官員。應(yīng)主要考慮在以后將事務(wù)所和在企業(yè)的cpa的勝任能力。

　　二、cpa應(yīng)具備的能力：對(duì)審計(jì)基礎(chǔ)及審計(jì)技巧的掌握，對(duì)審計(jì)事項(xiàng)的正確判斷及提出合理措施的綜合能力，對(duì)被審單位存在的審計(jì)問(wèn)題、重大會(huì)計(jì)問(wèn)題及相關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題能提出的合理化建議，具有高度的獨(dú)立性。

　　三、《審計(jì)》科目考試對(duì)上述能力的考察：獨(dú)立性是cpa的靈魂，但從書(shū)面上是無(wú)法有效考察的，關(guān)鍵是貴協(xié)與財(cái)政部門有效制度的建立及強(qiáng)有力的監(jiān)管，（社會(huì)層面對(duì)獨(dú)立性的影響在這里不作表述）；對(duì)審計(jì)基礎(chǔ)及審計(jì)技巧，對(duì)審計(jì)事項(xiàng)的正確判斷及提出合理措施的綜合能力的考察，03年04年較以前年度是質(zhì)的進(jìn)步，但簡(jiǎn)答與綜合題對(duì)考生的基本綜合能力考察不夠，不穩(wěn)定，且有考察寫字速度之嫌，是不足，導(dǎo)致本末倒置；對(duì)被審單位存在的審計(jì)問(wèn)題、重大會(huì)計(jì)問(wèn)題及相關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題能提出的合理化建議的考察遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而這卻是cpa作為管理型人才的具體體現(xiàn)。