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2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)
第二章 勞動合同法律制度
第二節(jié) 勞動合同的訂立
勞動合同訂立的主體
?。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⒅黧w的資格要求
勞動者需年滿l6周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動權(quán)利能力和行為能力。用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)
用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
【例】單項選擇題
◎關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù),下列表述正確的是( )。
A. 用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況
B. 用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明
C. 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證,但是可以扣押其他證件
D. 用人單位在招用勞動者時,可以要求勞動者適當(dāng)提供押金
正確答案:A
正保會計網(wǎng)校答案解析:本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,選項B不正確。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物,選項CD不對。
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