2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同的終止

第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止

　　勞動(dòng)合同的終止

　　勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

　　勞動(dòng)合同終止的情形包括：

　　1.勞動(dòng)合同期滿的；

　　2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

　　4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【例·單選題】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說法不正確的是（　）。

　　A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢＿`約金的支付只能是勞動(dòng)者。針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核。

　　【例·多選題】用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。

　　A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而解除勞動(dòng)合同

　　C.固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

　　D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核。

　　【例·判斷題】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。（?。?/p>

　　[答案]：×

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?。賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核。