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2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》難點(diǎn)解析：勞動(dòng)合同
用人單位超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意補(bǔ)訂的情況：
?。?）如果是用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，造成勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，實(shí)際上是用人單位單方擅自變更勞動(dòng)合同的情形，依照規(guī)定，未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不能擅自變更勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以拒絕單位的變更要求，要求繼續(xù)按照原先的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所約定的報(bào)酬來(lái)簽訂書面合同并履行，如果用人單位仍不同意，甚至直接不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）如果用人單位是維持或提高勞動(dòng)合同的約定條件，與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不愿意簽訂的，那么實(shí)際上是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上兩種情況下，之前的未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資賠償金還是要支付的。
作者：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校學(xué)員 錫錫love
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