會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章　勞動合同法律制度

　　知識點(diǎn)十五、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（掌握）

　　（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?/strong>

　　勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

　　（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

　　1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

　　5.固定期限勞動合同期滿的處理

　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/p>

　　（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（掌握）

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

　　1.關(guān)于補(bǔ)償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)

　?。?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　?。?）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　2.關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)

　?。?）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　?。?）平均工資：按勞動者在勞動合同解除或終止前12月的平均工資計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　月工資的幅度：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)~當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　?。?）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限＝工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　3.關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計算（熟悉）

　　《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。施行之日已存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，此時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算：

　　①2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　?、?008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行

　　兩段補(bǔ)償合并計算。