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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化學習：勞動合同的效力
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
強化學習七、勞動合同的效力
兩種效力 | 要點 |
| 勞動合同的生效 | 1.雙方協(xié)商一致 2.訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 特殊：生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日?！?/td> |
| 無效勞動合同 | 1.無效或者部分無效情形： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 |
| 2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 | |
| 3.無效勞動合同法律后果 （1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。 （2）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （3）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定）?！?/td> |
單項選擇題
2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（ ）。
A.2009年1月10日
B.2009年3月10日
C.2009年5月10日
D.2009年7月10日
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
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