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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同訂立的主體
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)四、勞動(dòng)合同訂立的主體
（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
1.勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)
| ?。?）依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 | 可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 |
| （2）未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 | 受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 |
（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
| 義務(wù) | 責(zé)任 |
| ?。?）如實(shí)告知義務(wù) | |
| ?。?）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 | 用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依法給予處罰。 |
| 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 | 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
2.勞動(dòng)者的義務(wù)——如實(shí)說明
單項(xiàng)選擇題
◎關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。
A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明
C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。
多項(xiàng)選擇題
◎甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。
A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人
B.處以500元以上2000元以下的罰款
C.處以5萬-10萬的罰款
D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任
【正確答案】：AD
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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