初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同解除的法律后果

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)十五、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

　　1.效力

　　勞動(dòng)合同的解除和終止，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　2.程序

　　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

　　3.責(zé)任

　　用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　4.勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（）。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是（）。

　　A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性

　　C.違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢＿`約金的支付只能是勞動(dòng)者。