24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.20 蘋果版本:8.7.20

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)預(yù)習(xí):勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/12/28 09:41:55 字體:

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  知識(shí)點(diǎn)十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

  (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍(熟悉)

  勞動(dòng)爭(zhēng)議:勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:

  1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

  2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

  3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

  4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議:

  5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

  6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。

  (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法

  解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

  1.舉證責(zé)任

  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法

  方法  解釋
  協(xié)商  勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議
  調(diào)解  當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
  仲裁  不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
  起訴  對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。
  注意:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不實(shí)行一裁終局制,但是必須仲裁前置。

  多項(xiàng)選擇題

  ◎下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是( )。

  A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

  B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議

  C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議

  D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭(zhēng)議

  【正確答案】:ABC

  【答案解析】:本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易,適用合同法的規(guī)定。

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.yinshua168.com.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)