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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)預(yù)習(xí)：違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)二十一、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
多項(xiàng)選擇題
◎下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有（）。
A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的
【正確答案】：BC
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。
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