初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)微筆記：勞動合同的終止

　　勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅等情形，那么，勞動合同的終止主要表現(xiàn)在哪些方面呢?

　　勞動合同的終止

　　（一）終止的情形（法定終止）

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、勞動者達到法定退休年齡的；

　　4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）終止的限制性規(guī)定

　　如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。