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2011年會計職稱考試《財務(wù)管理》習(xí)題演練
第六章 收益與分配管理
一、單項選擇題
1、固定制造費用成本差異的兩差異分析法下的能量差異,可以進一步分為( )。
A.產(chǎn)量差異和耗費差異
B.產(chǎn)量差異和效率差異
C.耗費差異和效率差異
D.以上任何兩種差異
【正確答案】:B
【答案解析】:固定制造費用成本差異的三差異分析法,將兩差異分析法下的能量差異進一步分解為產(chǎn)量差異和效率差異,即將固定制造費用成本差異分為耗費差異、產(chǎn)量差異和效率差異三個部分。
【該題針對“標準成本管理”知識點進行考核】
2、關(guān)于銷售預(yù)測的定量分析法的說法不正確的是( )。
A.算術(shù)平均法適用于每月銷售量波動不大的產(chǎn)品的銷售預(yù)測
B.加權(quán)平均法權(quán)數(shù)的選取應(yīng)遵循“近小遠大”的原則
C.加權(quán)平均法比算術(shù)平均法更適合在實踐中應(yīng)用
D.指數(shù)平滑法實質(zhì)上是一種加權(quán)平均法
【正確答案】:B
【答案解析】:一般地,由于市場變化較大,離預(yù)測期越近的樣本值對其影響越大,而離預(yù)測期越遠的則影響越小,所以權(quán)數(shù)的選取應(yīng)遵循“近大遠小”的原則,所以B選項的說法錯誤。
【該題針對“銷售預(yù)測分析”知識點進行考核】
3、下列有關(guān)作業(yè)成本管理的說法不正確的是( )。
A.作業(yè)成本管理以提高客戶價值、增加企業(yè)利潤為目標
B.按照對顧客價值的貢獻,作業(yè)可以分為增值作業(yè)和非增值作業(yè)
C.作業(yè)成本管理包含成本分配觀和流程觀兩個維度的含義
D.作業(yè)成本管理忽視非增值成本,只關(guān)注增值成本
【正確答案】:D
【答案解析】:作業(yè)成本管理盡量消除或減少非增值成本,最大化利用增值作業(yè),以減少不必要的耗費,提升經(jīng)營效率。
【該題針對“作業(yè)成本管理”知識點進行考核】
4、某企業(yè)內(nèi)部某車間為成本中心,生產(chǎn)甲產(chǎn)品,預(yù)算產(chǎn)量為4000件,單位成本200元,實際產(chǎn)量4500件,單位成本160元,則該成本中心的預(yù)算成本節(jié)約率為( )。
A.20%
B.11.1%
C.9.8%
D.10.1%
【正確答案】:A
【答案解析】:預(yù)算成本節(jié)約額=預(yù)算責任成本-實際責任成本=4500×200-4500×160=180000(元)
預(yù)算成本節(jié)約率=預(yù)算成本節(jié)約額/預(yù)算成本×100%=180000/(4500×200)=20%.或者直接按照(200-160)/200=20%計算。
【該題針對“責任成本管理”知識點進行考核】
5、適用于盈利水平隨著經(jīng)濟周期而波動較大的公司或行業(yè)的股利分配政策是( )。
A.剩余股利政策
B.固定股利政策
C.固定股利支付率政策
D.低正常股利加額外股利政策
【正確答案】:D
【答案解析】:低正常股利加額外股利政策下,當公司在較長時期持續(xù)發(fā)放額外股利后,可能會被股東誤認為是“正常股利”,而一旦取消了這部分額外股利,傳遞出去的信號可能會使股東認為這是公司財務(wù)狀況惡化的表現(xiàn),進而可能會引起公司股價下跌的不良后果。所以,相對來說,對于那些盈利水平隨著經(jīng)濟周期而波動較大的公司或行業(yè),這種股利政策也許是一種不錯的選擇。
【該題針對“股利政策”知識點進行考核】
二、多項選擇題
1、下列說法不正確的有( )。
A.固定成本是指不直接受業(yè)務(wù)量變動的影響而保持固定不變的成本
B.按銷售收入的一定百分比支付的銷售傭金屬于酌量性變動成本
C.延期變動成本通常有一個初始的固定基數(shù),在此基數(shù)內(nèi)與業(yè)務(wù)量的變化無關(guān),在此基數(shù)之上的其余部分,則隨著業(yè)務(wù)量的增加成正比例增加
D.遞減曲線成本的成本是遞減的
【正確答案】:ACD
【答案解析】:固定成本是指其總額在一定時期及一定產(chǎn)量范圍內(nèi),不直接受業(yè)務(wù)量變動的影響而保持固定不變的成本。選項A的說法不嚴密,故不正確。酌量性變動成本是指通過管理當局的決策行動可以改變的變動成本。如按銷售收入的一定百分比支付的銷售傭金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。所以,選項B的說法正確。半變動成本通常有一個初始的固定基數(shù),在此基數(shù)內(nèi)與業(yè)務(wù)量的變化無關(guān),在此基數(shù)之上的其余部分,則隨著業(yè)務(wù)量的增加成正比例增加。延期變動成本在一定的業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)有一個固定不變的基數(shù),當業(yè)務(wù)量增長超出了這個范圍,它就與業(yè)務(wù)量的增長成正比例變動。故選項C的說法不正確。遞減曲線成本的成本有一個高峰值,達到高峰值后才可能會下降。所以,選項D的說法不正確。
【該題針對“成本性態(tài)分析”知識點進行考核】
2、以下屬于約束性固定成本的有( )。
A.職工培訓(xùn)費用
B.保險費
C.管理人員的基本工資
D.新產(chǎn)品研究開發(fā)費用
【正確答案】:BC
【答案解析】:約束性固定成本是指管理當局的短期(經(jīng)營)決策行動不能改變其具體數(shù)額的固定成本。例如:保險費、房屋租金、管理人員的基本工資等。A和D屬于酌量性固定成本。酌量性固定成本是指管理當局的短期經(jīng)營決策行動能改變其數(shù)額的固定成本。例如:廣告費、職工培訓(xùn)費、新產(chǎn)品研究開發(fā)費用等。
【該題針對“成本性態(tài)分析”知識點進行考核】
3、本月生產(chǎn)產(chǎn)品1200件,使用材料7500千克,材料單價為0.55元/千克;直接材料的單位產(chǎn)品標準成本為3元,每千克材料的標準價格為0.5元。實際使用工時2670小時,支付工資13617元;直接人工的標準成本是10元/件,每件產(chǎn)品標準工時為2小時。則下列結(jié)論正確的有( )。
A.直接材料成本差異為525元
B.直接材料價格差異為375元
C.直接人工效率差異為1350元
D.直接人工工資率差異為240元
【正確答案】:ABC
【答案解析】:直接材料成本差異=實際成本-標準成本=7500×0.55-1200×3=525(元),直接材料價格差異=7500×(0.55-0.5)=375(元),直接人工效率差異=(2670-1200×2)×10/2=1350(元),直接人工工資率差異=13617-5×2670=267(元)。
【該題針對“標準成本管理”知識點進行考核】
4、成本中心只對可控成本負責,不負責不可控成本,以下屬于可控成本應(yīng)具備的條件是( )。
A.該成本的發(fā)生是成本中心可以預(yù)見的
B.該成本是成本中心可以計量的
C.該成本是由成本中心所導(dǎo)致的
D.該成本是成本中心可以調(diào)節(jié)和控制的
【正確答案】:ABD
【答案解析】:可控成本是指成本中心可以控制的各種耗費,它應(yīng)具備三個條件:第一,該成本的發(fā)生是成本中心可以預(yù)見的;第二,該成本是成本中心可以計量的;第三,該成本是成本中心可以調(diào)節(jié)和控制的。
【該題針對“責任成本管理”知識點進行考核】
5、下列情況下,企業(yè)會采取偏緊的股利政策的有( )。
A.投資機會較多
B.籌資能力較強
C.資產(chǎn)流動性能較差
D.通貨膨脹
【正確答案】:ACD
【答案解析】:如果企業(yè)的投資機會較多,則企業(yè)需要較多的資金來進行投資,因此企業(yè)應(yīng)該采取低股利政策;即選項A是答案;如果公司具有較強的籌資能力,隨時能籌集到所需資金,那么它會具有較強的股利支付能力。故選項B不是答案。保持一定的資產(chǎn)流動性是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的必備條件,現(xiàn)金的流動性是最強的,采取偏緊的股利政策會相對多保留現(xiàn)金,增強資產(chǎn)的流動性,故選項C是答案。通貨膨脹會帶來貨幣購買力水平下降,導(dǎo)致固定資產(chǎn)重置資金不足,此時,企業(yè)往往不得不考慮留用一定的利潤,以便彌補由于購買力下降而造成的固定資產(chǎn)重置資金缺口。因此,在通貨膨脹時期,企業(yè)一般會采取偏緊的利潤分配政策。選項D是答案。
【該題針對“股利政策”知識點進行考核】
三、判斷題
1、某種產(chǎn)品的需求量隨其價格的升降而變動的程度,是需求價格彈性系數(shù)。( )
Y.對
N.錯
【正確答案】:N
【答案解析】:在其他條件不變的情況下,某種產(chǎn)品的需求量隨其價格的升降而變動的程度,是需求價格彈性系數(shù)。
【該題針對“銷售定價管理”知識點進行考核】
2、股權(quán)登記日在除息日之前。( )
Y.對
N.錯
【正確答案】:Y
【答案解析】:股利支付程序中的時間順序依次是:股利宣告日、股權(quán)登記日、除息日、股利發(fā)放日。在股權(quán)登記日之后取得股票的股東則無權(quán)享受已宣布的股利。在除息日購入公司股票的投資者不能享有已宣布發(fā)放的股利。
【該題針對“股利支付形式與程序”知識點進行考核】
3、部門邊際貢獻也稱部門經(jīng)理邊際貢獻,它衡量了部門經(jīng)理有效運用其控制下的資源的能力,是評價利潤中心管理者業(yè)績的理想指標。( )
Y.對
N.錯
【正確答案】:N
【答案解析】:可控邊際貢獻也稱部門經(jīng)理邊際貢獻,它衡量了部門經(jīng)理有效運用其控制下的資源的能力,是評價利潤中心管理者業(yè)績的理想指標。
【該題針對“責任成本管理”知識點進行考核】
4、剩余股利政策能保持理想的資本結(jié)構(gòu),使企業(yè)價值長期最大化。( )
Y.對
N.錯
【正確答案】:Y
【答案解析】:剩余股利政策下,留存收益優(yōu)先保證再投資的需要,從而能保持理想的資本結(jié)構(gòu),使企業(yè)價值長期最大化。
【該題針對“股利政策”知識點進行考核】
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