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初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》重要知識點表格匯總
法的分類
| 劃分標(biāo)準(zhǔn) | 法的分類 |
| 以法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分 | 成文法和不成文法 |
| 以法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分 | 根本法和普通法 |
| 以法的內(nèi)容劃分 | 實體法和程序法 |
| 以法的空間效力、時間效力或?qū)θ说男Я澐? | 一般法和特別法 |
| 以法的主體、調(diào)整對象和形式劃分 | 國際法和國內(nèi)法 |
不適用：
| 下列糾紛不能提請仲裁： | （1）關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛； |
| （2）依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。 | |
| 下列仲裁不適用于《仲裁法》 | （1）勞動爭議的仲裁； |
| （2）農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。 |
適用一般地域管轄，均可采用“原告就被告”原則
| 訴訟原因 | 管轄的法院 | |
| ①因合同糾紛提起的訴訟 | 合同履行地（以及合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地） | 被告住所地 |
| ②因保險合同糾紛提起的訴訟 | 保險標(biāo)的物所在地 | |
| ③因票據(jù)糾紛提起的訴訟 | 票據(jù)支付地 | |
| ④因鐵路、公路、水上、航空運輸和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟 | 運輸始發(fā)地、目的地 | |
| ⑤因侵權(quán)行為提起的訴訟 | 侵權(quán)行為地（包括侵權(quán)行為實施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地） | |
| ⑥因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟 | 事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達地、航空器最先降落地 | |
| ⑦因船舶碰撞或者其他海事?lián)p害事故請求損害賠償提起的訴訟 | 碰撞發(fā)生地、碰撞船舶最先到達地、加害船舶被扣留地 | |
| ⑧因海難救助費用提起的訴訟 | 救助地或者被救助船舶最先到達地法院管轄 | |
| ⑨因共同海損提起的訴訟 | 船舶最先到達地、共同海損理算地或者航程終止地 | |
訴訟與仲裁的比較
| 事項 | 仲裁 | 訴訟 |
| 是否采取級別管轄 | 否 | 是 |
| 是否采取地域管轄 | 否 | 是 |
| 是否公開進行 | 否 | 是 |
| 是否采取兩審終審制度 | 一裁終局 | 兩審終審制度 |
| 對方不執(zhí)行時由誰強制執(zhí)行 | 人民法院 | 人民法院 |
| 不同的法律文書 | 執(zhí)行的管轄 |
| ①對于發(fā)生法律效力的判決、裁定 | 由第一審法院執(zhí)行 |
| ②對于調(diào)解書、仲裁機構(gòu)的生效裁決、公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書等 | 由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。 |
勞動合同的簽訂
| 情形 | 處理方法 | |
| 1個月內(nèi) | 經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | （1）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 （2）向勞動者支付其實際工作時間的勞動酬 （3）無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 |
| 超過1個月不滿1年 | 用人單位未與勞動者在1個月內(nèi)訂立勞動合同，1年內(nèi)雙方才補訂勞動合同的 | 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日 |
| 用人單位未與勞動者在1個月內(nèi)訂立勞動合同，事后勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 | （1）用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 （2）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償 | |
| 滿1年 | 用人單位未與勞動者訂立勞動合同 | （1）自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償 （2）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 |
帶薪年休假VS 醫(yī)療期
| 帶薪年休假制度 | 醫(yī)療期 | |
| 標(biāo)準(zhǔn) | （1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 （2）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天 （3）累計工作已滿20年的，年休假15天 【解釋】年休假制度只看累計工作年限，與在本單位工作年限無關(guān)。 | （1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月 （2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月 【解釋】醫(yī)療期的界定先看實際工作年限，然后再看在本單位的工作年限?！?/td> |
| 國家法定休假日、休息日 | 不計入年休假的假期 | 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi) |
| 工資 | 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 | 病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% |
| 特殊規(guī)定 | 不享受當(dāng)年的年休假的情形： （1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的 （2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 （3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 （4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 （5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 | 醫(yī)療期的計算方法： （1）3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算 （2）6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算 （3）9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算 （4）12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算 （5）18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算 （6）24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算 |
勞動者可單方面解除勞動合同的情形
| （1）提前通知（無補償） | ①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/td> |
| 提示：如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/td> | |
| （2）可隨時通知（有補償） | ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/td> |
| （3）不需事先告知（有補償） | ①用人單位以**、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！?/td> |
用人單位可單方面解除勞動合同的情形
| （1）提前通知（無過失性辭退）（有補償） | 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量） ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 |
| （2）隨時通知（無補償） | ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 |
| （3）裁減人員（經(jīng)濟性裁員）（有補償） | 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員； ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?/td> |
| 提示（1）：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ① 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ② 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ③ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/td> | |
| 提示（2）：用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 |
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